location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何为客户提供个性化的培训方案

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility842 text_decrease title text_increase

一、需求调研

1. 深入访谈

与客户的管理层进行交流，了解公司的战略目标、文化价值观等宏观层面的需求。例如，一家以创新为核心价值观的科技公司，可能希望拓展训练侧重于培养员工的创新思维和团队协作解决复杂问题的能力。

与普通员工进行沟通，通过问卷调查、小组讨论等形式，获取他们对自身能力提升的期望，像员工可能反馈想要提升沟通技巧或者压力管理能力等。

2. 分析工作场景

研究客户公司的业务流程和工作场景，确定在实际工作中员工需要具备的技能和素质。例如，对于销售团队，拓展训练可以模拟销售场景，提升他们的谈判技巧、客户关系管理能力等。

二、定制课程内容

1. 根据能力需求

如果客户强调团队凝聚力的提升，可设计如“齐眉棍”“信任背摔”等需要团队成员高度协作的项目。

若注重领导力培养，则安排“盲人方阵”等项目，让潜在的领导者在团队中脱颖而出并锻炼领导能力。

2. 融入客户文化

将客户公司的文化元素融入拓展训练课程中。例如，一家具有军人风格文化的企业，可以在拓展训练中设置军事模拟项目，按照军队的纪律和协作方式进行训练。

三、选择合适的培训地点和时间

1. 地点选择

根据客户的需求选择培训地点。如果客户想要营造一种远离喧嚣、宁静的培训环境，可以选择山区的度假村或者郊外的培训基地。

对于想要体验特定文化氛围的客户，如海边的渔家文化，可以选择海边的渔村附近的场地。

2. 时间安排

考虑客户员工的工作安排，尽量选择在业务淡季或者相对空闲的时间段进行培训。也要根据培训内容的强度和时长合理安排每天的培训时间，避免员工过度疲劳。

四、培训师匹配

1. 技能专长

为不同的培训项目匹配具有相应专长的培训师。例如，对于侧重野外生存技能的拓展训练，安排具有丰富野外生存经验的培训师。

2. 风格匹配

考虑培训师的培训风格与客户员工的接受度是否匹配。如果客户员工比较年轻、充满活力，可能更适合幽默风趣、互动性强的培训师。

五、培训效果评估与反馈调整

1. 过程评估

在培训过程中定期收集客户和学员的反馈，如每天培训结束后的小总结会，了解学员对培训内容、培训师等方面的意见。

2. 效果评估

培训结束后，通过问卷调查、实际工作中的绩效观察等方式评估培训效果。如果发现培训没有达到预期效果，及时调整培训方案，如对部分效果不佳的培训项目进行重新设计或者加强培训力度。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06