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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估公司运动会的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility730 text_decrease title text_increase

一、参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参加运动会的员工人数与公司总员工人数的比例。例如，如果公司有500人，有300人参加了运动会，参与比例就是300÷500 = 0.6（或60%）。较高的参与比例通常表示运动会在员工中具有较高的吸引力。

2. 部门参与均衡性

查看各个部门的参与情况。如果有的部门参与人数众多，而有的部门参与人数很少，可能意味着运动会在组织宣传或者项目设置上存在偏向性，或者某些部门对运动会的重视程度不够。

二、员工反馈方面

1. 问卷调查

在运动会结束后，设计一份包含多项问题的问卷。例如：

您对运动会的整体满意度如何（从非常满意到非常不满意进行评分）？

您最喜欢的运动项目是什么？最不喜欢的是什么？为什么？

您认为运动会的组织安排（如时间、场地、流程等）是否合理？

通过对问卷结果的统计分析，了解员工的真实想法。

2. 现场交流

在运动会现场与员工进行随机交流，询问他们对运动会的感受。这种方式可以获取即时、直观的反馈，不过可能不够全面。

三、团队建设效果方面

1. 观察跨部门合作

在一些团队运动项目（如接力赛等）中，观察不同部门员工之间的合作默契程度。如果在运动会后，员工之间跨部门的交流和合作增加了，说明运动会对团队建设起到了积极的作用。

2. 团队凝聚力

看运动会结束后，员工在工作中是否表现出更强的团队意识。例如，是否更愿意互相帮助、协作解决问题等。

四、健康与活力提升方面

1. 身体指标对比（如果可行）

如果有条件，可以对比运动会前后员工的一些身体指标，如体能测试结果等。不过这种方式在实际操作中可能比较困难。

2. 工作中的精神状态

观察运动会后员工在工作中的精神状态是否更加饱满、积极。例如，是否减少了疲劳感，工作效率是否有所提高等。

五、对公司文化的影响方面

1. 公司文化传播

查看运动会是否有效地传播了公司的文化价值观。例如，运动会的主题、口号、项目设置等是否与公司文化相契合，员工是否通过运动会对公司文化有了更深的理解。

2. 员工对公司文化的认同感

通过问卷调查或员工交流，了解员工在运动会后对公司文化的认同感是否增强。

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