location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何设定明确的团队目标

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility221 text_decrease title text_increase

一、了解团队需求和现状

1. 团队评估

对团队成员的技能、性格、工作职能等进行综合评估。例如，一个由技术人员和市场人员组成的团队，技术人员可能更擅长解决逻辑性强的任务，市场人员则在沟通和创意方面有优势。

回顾团队近期的工作表现，包括项目完成情况、团队协作中的问题等。如果在之前的项目中存在沟通不畅导致进度延迟的情况，团建目标可以设定为改善团队沟通。

2. 员工反馈收集

通过问卷调查或者小组讨论的形式，让员工表达他们对团建的期望和想法。比如有些员工可能希望通过团建提高团队的凝聚力，而有些员工可能更倾向于提升自己的领导能力。

二、根据团建类型确定目标

1. 户外探险类团建

如果选择在北京周边的山区进行登山、徒步等户外探险团建活动，目标可以设定为增强团队的毅力和合作精神。例如，整个团队需要共同完成一条具有挑战性的徒步路线，在过程中互相帮助，如体力好的成员帮助体力较差的成员背负一些装备等。

也可以设定目标为提高团队的应急处理能力，在遇到诸如天气变化、路线迷失等突发情况时，团队成员共同协作应对。

2. 文化体验类团建

当选择参观北京的博物馆、历史古迹等文化体验活动时，目标可以是促进团队成员之间的文化交流和知识共享。比如，在参观故宫后，团队成员需要分享自己从故宫的建筑、文物等方面所学到的历史文化知识，以及这些知识对工作的启发。

还可以设定目标为提升团队的创新思维，通过接触不同的文化元素，激发团队成员在工作中的创意，例如从古代建筑的设计理念中获取产品设计的灵感。

3. 室内拓展类团建

对于室内的拓展训练，如密室逃脱、团队建设游戏等，目标可以是加强团队的信任关系。例如在密室逃脱中，成员需要相互信任彼此的决策，才能顺利解开谜题，逃出密室。

也可以设定为提高团队的问题解决能力，在面对游戏中的各种难题时，团队成员共同思考解决方案，锻炼逻辑思维和协作能力。

三、设定具体、可衡量、可实现、相关、有时限（SMART）的目标

1. 具体（Specific）

例如，“在户外探险团建中，团队成员要共同搭建一个野外生存营地，包括帐篷的搭建、炉灶的安置等”，而不是模糊地说“提高团队的合作能力”。

2. 可衡量（Measurable）

设定量化的指标，如“在文化体验团建中，每个团队成员至少要分享3个从参观中获得的与工作相关的启发”或者“在室内拓展团建中，团队要在规定的1小时内完成密室逃脱任务”。

3. 可实现（Attainable）

要考虑团队的实际能力，避免设定过高或过低的目标。如果团队成员大多是没有登山经验的新手，就不能设定在一天内攀登北京最高峰且全员无辅助登顶的目标。可以设定为在一天内成功攀登一座难度适中的山峰，并且确保大部分成员能够独立完成大部分路程。

4. 相关（Relevant）

团建目标要与团队的工作或者发展相关。如果团队是一个销售团队，目标可以是通过团建活动学习到一些沟通技巧，并将其运用到销售工作中。

5. 有时限（Time

bound）

明确目标的完成时间，如“在为期两天的团建活动中，第一天完成团队信任建立的相关活动，第二天完成以团队创新思维为主题的活动”。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18