location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会中的创新思维如何培养

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility927 text_decrease title text_increase

一、赛前准备阶段

1. 主题设定

突破传统的运动主题，例如不只是“健康运动，活力无限”之类的常见主题。可以结合公司业务、文化或者当下流行元素设定主题。比如，如果公司是科技公司，可以设定“科技驱动，运动创新——探索运动新边界”的主题。这能激发员工从公司业务角度思考运动会的创新形式。

2. 项目设计

融合多种元素

打破单一运动项目的限制，将不同运动项目融合。比如设计一个“篮球+足球+接力”的混合项目，运动员需要先完成篮球投篮环节，然后带球跑到指定区域进行足球射门，最后再交接给下一位队员进行短跑接力。这种融合能促使员工重新思考运动规则和策略，培养创新思维。

引入新兴运动

引入一些新兴的、非传统的运动项目，像飞盘、壁球或者电子竞技（如果条件允许）等。这不仅能给员工带来新鲜感，还能让他们接触到新的运动理念和竞争模式，从而激发创新思维。

3. 团队组建方式

跨部门组队

改变以往部门内部组队的方式，采用跨部门组队。这样不同部门的员工在一起交流、合作，能带来不同的思维方式和工作习惯。例如，技术部门和市场部门的员工组队，技术人员可能会从技术逻辑角度思考运动战术，而市场人员可能会从吸引观众、制造话题等方面提供创意，两者结合就能产生创新的想法。

随机组队挑战

采用随机组队的方式，并且设置一些特殊的挑战规则。比如，给每个队分配一定数量的“技能卡”，这些“技能卡”可以是在比赛中获得特殊优势（如额外一次机会、缩短比赛距离等），但需要团队通过创新的方式去使用这些“技能卡”，以达到最佳比赛效果。

二、赛中执行阶段

1. 鼓励即时创新

在比赛过程中，设立一个“创新建议箱”（可以是实体的也可以是线上的）。员工如果在比赛过程中有任何关于规则改进、比赛流程优化或者增加趣味元素的创新想法，可以随时提出。如果可行，立即实施，并给予提出者一定的奖励。这能让员工在比赛的紧张氛围中积极思考创新。

2. 灵活调整规则

裁判团队要有一定的灵活性，根据比赛实际情况和员工的创新建议，适当调整比赛规则。例如，如果某个团队在比赛中提出一种新的比赛技巧或玩法，只要不违反公平竞争原则，裁判可以允许并根据这种新玩法调整相关规则，这能鼓励更多的创新尝试。

三、赛后总结阶段

1. 创新成果展示与分享

设立专门的环节，让各个团队展示他们在运动会中的创新成果。这可以包括独特的比赛战术、自制的比赛道具或者新的团队协作方式等。然后进行分享，让其他团队学习和借鉴，同时也能激发更多关于下一次运动会的创新思考。

2. 表彰创新团队和个人

设立专门的奖项，如“最具创新团队奖”“最佳创新个人奖”等，对在运动会中表现出创新思维的团队和个人进行表彰。这不仅是对他们创新成果的肯定，也能激励更多员工在未来的运动会中积极培养和运用创新思维。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18