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在北京拓展活动中有哪些跨部门协作的技巧

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility349 text_decrease title text_increase

一、沟通方面

1. 建立共同目标

明确在拓展活动中，各个部门共同想要达成的目标。例如，是提高团队整体的协作效率，还是增强对公司文化的认同感等。确保每个部门都清楚这个目标对整个公司以及自身部门的意义。

在北京的拓展活动中，可以结合北京的地域特色或者当地的文化元素来设定目标，比如以“像北京的古老建筑一样坚固团结”为目标形象。

2. 保持开放透明的沟通

打破部门壁垒，各个部门成员之间要坦诚交流。在拓展活动中，不要因为所属部门不同而有所保留。

可以使用统一的沟通平台，如专门的微信群或者拓展活动APP，及时分享活动中的想法、问题和建议。在北京的拓展活动场景下，也可以考虑使用一些具有北京特色的交流方式，比如在胡同里进行小组讨论。

3. 学会倾听

每个部门的成员都要尊重其他部门成员的意见和想法。在拓展活动中，当进行团队决策或者讨论时，认真倾听其他部门成员的发言。

例如，在涉及到北京本地资源利用的拓展项目时，营销部门可能有市场推广的想法，技术部门可能有技术实现的考量，大家要互相倾听理解。

二、人员安排方面

1. 混合分组

在拓展活动的分组环节，不要按照部门来分组，而是将不同部门的人员混合在一起。这样可以促进不同部门之间的交流与合作。

在北京的拓展活动中，可以根据北京的区域划分来进行创意分组，比如按照北京的东南西北四个区域，每个区域包含不同部门的人员。

2. 指定联络人

每个部门可以指定一名联络人，负责与其他部门进行沟通协调。在拓展活动期间，联络人要及时传递本部门的信息和需求，同时也要了解其他部门的情况。

例如，联络人可以提前了解北京拓展场地周边的交通、餐饮等情况，并与其他部门分享。

三、文化建设方面

1. 强调公司整体文化

在拓展活动中，不断强调公司的整体文化，弱化部门文化的差异。让每个部门成员都认识到大家都是公司这个大家庭的一员。

在北京这样有着丰富文化底蕴的城市，可以把公司文化与北京的包容文化相结合，让大家感受到公司如同北京这座城市一样，包容多元的部门文化。

2. 共同奖励机制

设立共同的奖励机制，对在拓展活动中跨部门协作表现优秀的团队或者个人进行奖励。奖励可以是具有北京特色的礼品，如京剧脸谱、北京烤鸭券等。

这样可以激励不同部门的成员积极参与跨部门协作，提高大家的积极性。

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