在北京拓展训练中决策创新性的激发方法有哪些

在北京的拓展训练中，要激发决策创新性，营造创新氛围是至关重要的。拓展训练的场地布置与环境营造要具有启发性。例如，可以选择一些富有创意的户外场地，像艺术园区或者具有独特建筑风格的地方。这些特殊的环境能够激发参与者的好奇心和想象力，为创新性决策奠定基础。当人们置身于充满创意元素的环境中时，大脑会不自觉地受到刺激，从而更容易产生新的想法。

团队成员之间的互动氛围也需要鼓励创新。在拓展训练中，教练可以引导成员建立相互信任、尊重差异的团队文化。成员之间不应该害怕提出不同的观点，而应该积极地分享自己独特的见解。就像谷歌公司内部倡导的文化一样，员工被鼓励在轻松自由的氛围中交流想法，这有助于激发创新性的决策。在这样的氛围下，即使是一些看似荒诞的想法也可能成为创新性决策的灵感来源。

二、突破思维定式

拓展训练的项目设计要有助于突破思维定式。一方面，设置一些具有挑战性的谜题或者任务。这些任务不能用常规的思维方式去解决，例如，安排一个看似无解的团队协作任务，需要成员们打破常规的分工和解决问题的模式。在面对这种任务时，成员们不得不跳出自己原有的思维框架，去寻找新的解决途径。这就像脑筋急转弯一样，常规的思考方向往往是行不通的，只有突破固有的思维定式，才能找到答案。

引入不同领域的知识和经验。在北京的拓展训练中，可以邀请来自不同行业的专家或者具有多元文化背景的人参与分享。当参与者接触到不同领域的知识和思维方式时，他们会受到启发，从而从新的角度去思考问题，做出创新性的决策。例如，科技行业的创新思维模式与传统制造业的思维模式有很大的差异，将两者融合可以为决策带来新的思路。

三、培养团队协作创新

团队协作对于激发决策创新性具有不可忽视的作用。在拓展训练中，首先要明确团队成员的角色多样性。每个成员都有自己的优势和特长，比如有的成员善于分析数据，有的成员则具有很强的创意构思能力。当进行决策时，要充分发挥成员角色的多样性，让不同特长的成员共同参与。就像一个成功的广告策划团队，创意人员提出独特的概念，而市场分析人员则从市场需求的角度进行考量，两者结合才能做出既有创意又符合市场需求的决策。

建立有效的沟通机制也是团队协作创新的关键。在拓展训练过程中，要确保成员之间的信息能够及时、准确地传递。例如，采用一些高效的沟通工具和规则，让成员能够快速分享自己的想法和反馈。当团队成员之间的沟通顺畅时，创新的想法就能够在团队中迅速传播和融合，从而激发更多创新性的决策。

在北京的拓展训练中，通过营造创新氛围、突破思维定式和培养团队协作创新等方法，可以有效地激发决策的创新性。这不仅有助于拓展训练的成功开展，更能提升团队在实际工作和生活中的创新能力。未来可以进一步研究如何根据不同团队的特点，更加精准地设计拓展训练项目，以更好地激发决策创新性。