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蓝玛团建

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北京公司团建活动中员工参与度不高的原因是什么

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility490 text_decrease title text_increase

一、团建活动内容方面

1. 缺乏吸引力

如果团建活动总是千篇一律，比如老是选择传统的聚餐或者简单的户外爬山等，对于员工来说缺乏新鲜感。例如，很多公司每次团建都是去附近的农家乐吃饭、唱歌，员工参加几次后就会觉得无趣。

2. 与员工兴趣不符

没有考虑到员工群体的多样性兴趣。例如在一个以年轻的程序员为主的公司里，如果团建安排的是老年人热衷的太极拳课程之类的活动，很难引起员工的兴趣，因为他们可能更倾向于电竞比赛或者密室逃脱等活动。

二、团建活动组织方面

1. 时间安排不合理

选择在员工忙碌的时期进行团建，比如临近项目交付期限时。员工此时心思都在工作上，担心工作无法按时完成，就没有精力参与团建活动。例如很多公司在年底业务繁忙的时候安排团建，员工往往会有抵触情绪。

2. 通知不及时

临时通知团建活动，让员工没有足够的时间来调整自己的安排。例如当天才通知第二天要团建，员工可能已经有了自己的私人计划，很难参与到团建中来。

三、团建氛围方面

1. 领导参与方式不当

领导过于强势或者没有很好地融入员工群体。如果领导在团建中以工作时的权威姿态出现，让员工感觉有压力，不能放松地参与活动。比如领导在团建活动中不断强调工作任务或者对员工的表现进行类似工作考核的评价。

2. 团队内部矛盾未解决

团队内部存在一些矛盾或者小团体，如果在团建时没有处理好这些关系，会导致部分员工不愿意参与。例如有两个员工之前有过争执，在团建活动中没有得到调解，他们可能就会消极对待团建活动。

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