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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动加强员工之间的交流与沟通

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility722 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 兴趣爱好类主题

如果员工大多喜欢运动，可以选择如“运动达人挑战赛”这样的主题。像设置篮球、羽毛球、乒乓球等多个项目的比赛，员工们在参与比赛过程中，会为队友加油、互相交流比赛技巧等，打破部门之间的隔阂，增进交流。

对于喜欢文艺的员工，“文艺之星大比拼”主题不错。包括唱歌、绘画、书法等项目，大家可以分享自己的文艺创作心得，发现彼此在艺术方面的共同喜好。

2. 企业文化类主题

以公司的价值观为核心设计主题，例如公司倡导创新，可以开展“创新无限之旅”主题团建。让员工分组，针对公司业务提出创新的方案，在这个过程中，员工们需要不断交流想法，深入理解彼此的思维方式，同时也能更好地贯彻企业文化。

若是公司有团结协作的价值观，“团结一心挑战赛”主题，设置如拔河、多人多足等需要团队配合的游戏，员工在为共同目标努力的过程中，会增强彼此间的信任和沟通。

二、团建活动的组织形式

1. 小组竞赛形式

将员工分成不同的小组，在主题团建活动中设置竞赛环节。比如在“环保主题创意大赛”中，各小组要设计环保方案并展示。小组内成员需要密切沟通、分工合作，而小组之间也会互相观摩、交流想法，在竞争氛围中促进交流。

2. 角色扮演形式

在“历史剧大汇演”这样的主题团建中，员工们根据历史故事分配角色进行表演。在准备过程中，员工要深入了解角色，与其他角色扮演者沟通剧情走向、人物关系等，这有助于加强不同部门员工之间的互动。

三、团建后的跟进

1. 成果展示与分享

在主题团建活动结束后，组织成果展示环节。例如在“创意营销方案主题团建”结束后，让每个小组展示他们的营销方案。然后安排分享会，员工们可以交流在活动中的收获、遇到的问题以及对其他小组方案的看法，延续团建活动中的交流氛围。

2. 反馈收集

向员工收集对主题团建活动的反馈，这也是一种交流方式。了解员工对活动的满意度、认为哪些环节对交流沟通最有帮助等，同时也让员工感受到公司对他们意见的重视。

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