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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动来强化企业文化和价值观的传播

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility294 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 主题设定

依据企业文化和价值观确定团建活动的主题。例如，如果公司的价值观强调团队合作和创新，主题可以是“合作创新之旅”。

确保主题在活动宣传、物料准备等环节中突出显示，让员工从一开始就对企业文化和价值观有所感知。

2. 活动内容选择

选择与企业文化和价值观相契合的活动。

如果企业倡导环保价值观，可以安排户外的环保公益活动，如植树造林或者海滩垃圾清理等；如果重视团队协作，可以进行团队拓展训练，像拔河比赛、多人多足等项目。

二、活动执行阶段

1. 开场介绍

在团建活动开始时，由领导或者主持人对活动的目的进行阐述，重点强调活动与企业文化和价值观的联系。

例如，“今天我们进行这个团队拓展活动，是因为我们公司一直强调团队协作的重要性，希望大家在活动中深刻体会并将这种精神带回工作中。”

2. 活动过程中的引导

在活动进行过程中，通过引导员或者教练的话语不断强化企业文化和价值观。

在团队竞赛中，教练可以说：“大家要发扬我们公司的拼搏精神，全力以赴，就像在工作中面对挑战一样。”

3. 员工互动环节

设立员工分享环节，让员工分享自己对企业文化和价值观的理解，以及在活动中的体会。

例如，在一次以“诚信”为主题的团建活动中，员工可以分享自己在活动中如何遵守规则，体现诚信，以及如何在工作中做到诚信。

三、活动后续阶段

1. 总结与反馈

对团建活动进行总结，在公司内部平台发布活动总结报告，再次强调企业文化和价值观在活动中的体现。

收集员工对活动的反馈，了解员工对企业文化和价值观传播的感受，以便改进后续的活动。

2. 文化延伸

将团建活动中的照片、视频等素材进行整理，制作成宣传资料，在公司内部进行展示。

可以将这些资料用于新员工入职培训，让新员工直观地了解公司的企业文化和价值观。

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