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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中如何通过故事分享增强团队成员的情感联系

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility353 text_decrease title text_increase

一、选择合适的故事类型

1. 个人成长故事

鼓励团队成员分享自己在成长过程中的挑战与突破。例如，一位成员讲述自己如何克服对公开演讲的恐惧，从一个在众人面前说话就脸红结巴的人，到能够自信地在公司会议上做报告。这种故事能够让其他成员感受到其坚韧不拔的品质，也容易引起共鸣，因为很多人可能都有类似克服自身弱点的经历。

2. 团队合作成功故事

回顾团队曾经完成的项目或任务中的成功案例。比如在一次紧急的项目交付中，团队成员们如何分工协作，加班加点，克服重重困难最终按时完成任务并且超出客户预期。这有助于强化团队成员对团队力量的认识，增强彼此的信任和自豪感。

3. 感恩故事

成员分享在团队中得到他人帮助的经历。可能是在刚加入团队时，对业务不熟悉，有一位老员工耐心地指导自己，使其快速适应工作环境。这种故事可以营造一种感恩的氛围，促进团队成员之间积极的情感互动。

二、营造故事分享的氛围

1. 舒适的环境

选择一个夏季适合的户外或室内场所，如凉爽的花园或者有空调的宽敞会议室。确保场地布置温馨，有足够的座位，提供清凉的饮品和小点心，让成员们在轻松舒适的氛围中分享故事。

2. 无压力规则

设定规则，强调分享故事没有对错之分，也不要求必须有多么精彩。鼓励成员们真诚地分享，减轻他们的心理压力，这样更有利于情感的真实表达。

三、故事分享的互动环节

1. 提问与讨论

在成员分享完故事后，允许其他成员提问或分享自己类似的经历。例如，当一位成员分享了自己在国外出差时遇到的文化差异趣事，其他成员可以提问关于具体的文化冲突细节，或者分享自己在其他地方出差的类似遭遇。这不仅加深了对故事的理解，还进一步拓展了团队成员之间的话题和情感交流。

2. 情感反馈

鼓励成员在听完故事后表达自己的情感反应。比如听完一个感人的团队合作故事后，成员可以分享自己当时的感动、自豪等情绪，这有助于加强情感在团队成员之间的传递。

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