location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何结合企业文化强化团队认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility372 text_decrease title text_increase

一、培训前的定制化设计

1. 深入了解企业文化

与企业进行充分沟通，掌握企业的价值观、使命、愿景等核心文化元素。例如，如果企业强调创新文化，那么在拓展训练项目设计中就要融入鼓励创新思维的环节。

2. 定制训练项目

根据企业文化特色设计专属的拓展训练项目。如以团队合作为核心文化的企业，可以设置像“齐眉棍”这样的项目，团队成员需要共同协作使一根棍子在所有人的手指上水平下降到地面，过程中需要高度的团队默契和沟通，这与团队合作的企业文化相契合。

二、培训中的文化融入

1. 文化讲解与引导

在拓展训练开始时，安排专门的时间讲解企业文化与拓展训练项目的关联。比如向团队成员介绍某个项目如何体现企业的勇于挑战的精神，让成员在心理上建立起企业文化与拓展训练的联系。

2. 项目执行中的文化强化

在项目进行过程中，不断强调企业文化元素。例如，在进行“信任背摔”项目时，如果企业的文化是以人为本、相互信任，那么可以在过程中提及团队成员之间的信任如同企业中员工之间相互信任的关系，是企业发展的重要基础。

三、培训后的跟进与巩固

1. 总结反馈中的文化关联

在拓展训练结束后的总结反馈环节，引导团队成员思考在训练过程中如何体现企业文化，以及如何将这种体验带回日常工作中。例如，成员可以分享在某个项目中感受到的企业倡导的拼搏精神对完成项目的重要性。

2. 长期跟进

拓展训练公司可以与企业保持长期合作，定期回访团队成员，了解他们在工作中是否将拓展训练中的团队协作和企业文化理念融入到实际工作中，并且根据反馈对后续的拓展训练进行调整优化。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17