location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何确保活动的反馈性和改进性

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility544 text_decrease title text_increase

一、活动前

1. 明确目标与期望

与参与团建的员工或团队成员沟通，了解他们对团建活动的期望。例如，是希望通过团建增强团队协作能力、放松身心还是提高沟通技巧等。

根据这些期望设定明确的团建目标，如“通过本次团建，使团队成员间的沟通效率提高30%”。

2. 收集建议

提前向员工发放问卷，询问他们对团建地点（在北京的具体地点，如公园、室内团建场地等）、活动类型（如户外拓展、文化体验等）的建议。

组织小范围的讨论会议，邀请部分员工代表参与，共同商讨团建活动的初步方案。

二、活动中

1. 设置反馈渠道

在团建现场设置意见箱，让员工可以随时将自己的想法和意见匿名投入其中。

安排专人负责在活动过程中与员工进行交流，例如在午餐休息时间、活动间隙等，询问他们对已进行活动环节的感受。

2. 观察与记录

组织者要密切观察员工的参与度、情绪状态等。例如，如果发现某个员工在某个团队合作游戏中表现消极，要记录下来并思考可能的原因。

对活动的实际执行情况进行记录，包括时间安排是否合理、场地设施是否存在问题等。

三、活动后

1. 全面问卷调查

活动结束后，尽快向所有参与团建的员工发放详细的问卷。问卷内容可以包括对活动整体满意度的评分（1

5分）、最喜欢和最不喜欢的活动环节、对活动组织安排的评价等。

在问卷中设置开放性问题，例如“您认为本次团建活动最大的不足之处是什么？”“您对未来团建活动有哪些建议？”

2. 小组分享会

组织小组分享会，让员工在小范围内分享自己在团建活动中的收获和体验，同时也可以提出改进的意见。

对分享会中的内容进行整理和分析，提取出有价值的反馈信息。

3. 分析与改进

根据收集到的反馈信息，组织者对团建活动进行全面分析。例如，如果多数员工反映某个活动环节过于冗长，那么在下次团建活动中就要对该环节进行调整。

制定改进计划，并将改进措施和计划告知员工，让他们知道自己的反馈得到了重视。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17