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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动培养员工的领导力和团队协作能力

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility344 text_decrease title text_increase

一、领导力培养方面

1. 角色扮演活动

设计一些模拟的工作场景或项目情境，让员工分组进行角色扮演。例如，设定一个新的项目启动情景，其中包括项目经理（需要展现领导力的角色）、项目成员、客户等不同角色。

在这个过程中，鼓励员工积极承担领导角色，负责制定项目计划、分配任务、协调资源等。活动结束后，可以让参与者分享在扮演领导角色时的体验、遇到的挑战以及解决问题的方法。

2. 小组竞赛活动

组织小组之间的竞赛，如户外拓展中的寻宝比赛或者室内的商业模拟竞赛等。

在每个小组中，不预先指定领导者，让小组成员在比赛过程中自然产生领导者。这些领导者需要根据团队成员的特点分配任务，制定竞赛策略，激励团队成员发挥各自的优势以取得胜利。这有助于发掘员工潜在的领导能力，并让他们在实践中锻炼领导技能。

3. 决策制定练习

给出一些复杂的、具有多种解决方案的问题或任务，例如如何在有限的预算内改善办公环境并提高员工满意度。

让员工以小组形式进行讨论，每个小组需要推选一名代表作为领导者来引导讨论，并最终做出决策。在这个过程中，领导者要学会收集成员的意见、权衡利弊，做出合理的决策，从而提升其决策能力和领导能力。

二、团队协作能力培养方面

1. 信任建立活动

像“信任背摔”这样的经典户外拓展活动。一名员工站在高处，背向队友倒下，而队友们在下面用手臂组成人床接住他。

这个活动可以让员工深刻体会到信任的重要性，当员工相信自己的队友会在下面接住自己时，团队成员之间的信任关系得到加强。这种信任是团队协作的基础。

2. 合作

例如“齐眉棍”游戏，小组成员需要共同用手指抬起一根杆子，使杆子保持水平并尽可能降低高度。在这个过程中，每个成员的动作都会影响到整个小组的成果，需要成员之间密切配合、互相沟通、协调动作。

还有“无敌风火轮”游戏，小组用有限的材料制作一个可以容纳全体成员的大型纸圈，然后全体成员站在纸圈内，像坦克履带一样前进。这要求成员们共同商量制作方案，在前进过程中保持同步，从而提高团队协作能力。

3. 共同目标导向的项目

组织一个跨部门的项目，如公司内部的文化节策划或者新的员工福利方案设计。这个项目需要不同部门的员工共同参与，每个部门都有自己的专长和任务，但都指向同一个目标。

在项目进行过程中，员工们需要互相了解、沟通、协调，充分发挥各自的优势，以实现共同的目标，从而增强团队协作能力。

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