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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动促进员工之间的互相支持和鼓励

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility536 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 团队合作类游戏

例如“齐眉棍”游戏，需要多名员工一起用手指抬起一根杆子，使其保持水平并缓慢下降到指定高度。在这个过程中，员工们必须密切配合，相互沟通，当有人出现失误时，其他人要给予鼓励而不是指责。

还有“无敌风火轮”，大家需要共同用报纸等材料制作一个可以容纳全体队员的大型“风火轮”，然后全体队员进入“风火轮”内，从起点行进到终点。在这个过程中，队员们要相互扶持，体力好的队员可以帮助体力稍差的队员，共同前进的过程中自然会产生互相鼓励的氛围。

2. 户外挑战类活动

像攀岩活动，对于那些勇于挑战的员工，其他员工可以在旁边为其加油助威，提供精神支持。在攀岩过程中，已经完成攀岩的员工可以分享自己的经验，鼓励还未攀岩的员工克服恐惧。

徒步穿越也是不错的选择，在较长距离的徒步过程中，员工们可能会面临体力不支等情况。体能较好的员工可以帮助携带其他员工的部分物品，鼓励他们坚持下去，大家共同到达终点。

二、设置激励机制

1. 团队奖励

在团建活动中设置团队奖励，例如，如果一个团队在某个竞赛项目中获胜，那么整个团队都能获得一份有意义的奖品，如定制的团队徽章或者团队聚餐券等。这会促使员工为了团队的荣誉而互相支持，鼓励彼此发挥出最佳水平。

2. 个人鼓励奖项

设立一些个人鼓励奖项，如“最佳团队精神奖”“最具鼓励他人奖”等。这些奖项的评选标准可以是在团建活动中积极帮助他人、善于鼓励团队成员等行为。这样可以激励员工去关注他人的需求，主动给予支持和鼓励。

三、营造分享交流的氛围

1. 活动后的分享会

在团建活动结束后，组织一个分享会。让员工们分享在活动中的感受，特别是当自己遇到困难时，是如何得到其他同事的支持和鼓励的，以及自己如何去支持和鼓励别人的。通过这样的分享，能够强化员工之间互相支持和鼓励的意识。

2. 日常交流平台的建立

利用公司内部的社交平台或者即时通讯工具，建立一个专门的团建活动交流群。在活动前后，员工们可以在群里交流对活动的期待、分享活动中的趣事，以及表达对同事的支持和鼓励。这样可以将团建活动中的良好氛围延伸到日常工作中。

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