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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升员工的创新思维能力

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility710 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊型团建

1. 主题设定

确定具有开放性和挑战性的主题，例如“未来办公空间的无限可能”或者“重新设计我们的产品包装”。这样的主题没有固定答案，能够激发员工跳出常规思维模式。

2. 分组竞赛

将员工分成小组，每个小组在规定时间内针对主题提出创新方案。小组之间的竞争氛围会促使员工积极思考，挖掘更多独特的想法。

在小组讨论过程中，鼓励员工从不同角度看待问题，如从用户体验、成本控制、环保等多维度思考。

二、体验式团建

1. 艺术体验

组织员工参加陶艺、绘画或者即兴戏剧表演等艺术活动。在艺术创作过程中，员工需要不断尝试新的表现手法，这有助于打破思维定式。

例如，在陶艺制作中，员工可以尝试将不同的形状、颜色和纹理进行组合，创造出独一无二的作品，这种创作过程可以迁移到工作中的创新思维培养上。

2. 户外探险

安排徒步、登山或者野外生存等户外探险活动。在户外环境中，员工会面临各种突发情况和挑战，需要他们迅速想出解决办法。

比如在徒步过程中遇到道路被阻断的情况，员工就需要思考如何在不违反安全规定的前提下开辟新的路线或者选择替代路线，这锻炼了他们的创新解决问题的能力。

三、文化交流型团建

1. 跨文化交流

如果公司有国际业务或者多元文化背景的员工，可以组织跨文化交流的团建活动。例如，让不同文化背景的员工分享各自国家或地区独特的工作方式、商业文化等。

这种文化的碰撞能够为员工带来新的思维启发，促使他们将不同文化中的创新元素融入到自己的工作思维中。

2. 历史文化探索

组织员工参观博物馆、历史古迹或者传统手工艺作坊等。了解历史文化中的创新成果，如古代的建筑技艺、传统手工艺的独特工艺等，可以激发员工从传统文化中汲取创新灵感。

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