location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京户外团建中如何提高团队成员的领导能力

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility934 text_decrease title text_increase

一、任务分配与组织方面

1. 策划项目主导

在户外团建活动开始前，可以让成员分组策划一个小型的户外项目，如定向越野中的一段路线规划。让成员负责组织整个小组的讨论，确定任务目标、分配每个人的角色（如导航员、记录员等），这能锻炼他们明确目标并合理安排资源的能力。

2. 活动执行领导

在进行像登山这样的活动时，指定一名成员作为该活动阶段的领导者。他需要负责制定攀登的节奏、安排休息时间、关注团队成员的身体状态等。例如，根据团队成员的体力差异，合理安排谁先出发、谁在中间保持稳定速度、谁负责殿后照顾体力稍弱的成员。

二、决策能力培养方面

1. 突发情况决策

可以人为设置一些突发情况，比如在户外野餐时，发现“忘记”带餐具。让团队成员中的领导者来决定如何解决这个问题，是寻找附近的商店购买，还是向其他团队借用，或者想办法用现有的材料制作简易餐具。在这个过程中，领导者要权衡各种方案的利弊并迅速做出决策。

2. 路线选择决策

在户外徒步时，遇到岔路口，让领导者根据地图（如果有）、团队的整体体力状况以及想要达成的目标（如在某个时间到达特定地点）来决定走哪条路。这需要他们综合考虑多方面因素并做出正确的决策。

三、团队激励与沟通方面

1. 激励士气

在进行较长时间的户外团建活动，如骑行时，可能会有成员感到疲惫。领导者要能够及时发现这种情况并通过合适的方式激励士气，比如讲述一些励志的故事、分享团队的目标和愿景，或者组织一些简单的小游戏来放松大家的心情，重新激发团队的活力。

2. 有效沟通

在野外生存模拟的团建活动中，领导者需要确保团队成员之间信息的有效传递。例如，在搭建临时避难所时，领导者要明确告诉每个成员他们的任务，同时也要倾听成员的意见和建议。如果有成员提出更好的搭建方法，领导者要能够积极采纳并调整计划，从而提高整个团队的协作效率。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17