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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训的考核标准是什么

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility275 text_decrease title text_increase

一、知识掌握

1. 公司相关知识

对公司的历史、使命、价值观等内容的了解程度。例如，是否能准确说出公司成立的年份、公司的核心业务等。

2. 岗位相关知识

对于新员工所在岗位的工作流程、操作规范等知识的掌握。比如一名程序员新员工，是否掌握了公司内部代码管理的流程，以及所使用编程语言的特定规范等。

二、技能提升

1. 工作技能

如果是销售岗位，考核销售技巧的提升，像客户沟通能力、销售话术的运用等。

对于设计岗位，会考核设计软件的操作熟练程度、创意设计能力等方面。

2. 团队协作技能

观察新员工在团队项目中的协作表现，是否能够积极倾听他人意见，有效地表达自己的想法，以及在团队冲突时的处理能力等。

三、工作态度

1. 积极性

主动参与培训课程、积极提问、主动寻求解决问题的态度等。

2. 责任心

对培训期间分配的任务是否认真负责地完成，如按时提交培训作业、认真对待培训中的模拟项目等。

在昆仑万维公司，新员工培训的考核标准也是围绕这些方面制定的，但会根据不同岗位的具体需求进行调整和细化。

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