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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动公司如何与员工进行沟通和反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility794 text_decrease title text_increase

一、沟通方面

1. 团建前

信息发布

可以通过公司内部邮件详细介绍团建活动的时间、地点、目的和大致内容。例如：“亲爱的同事们，我们即将在[具体日期]于[团建地点]开展一次团建活动，此次活动旨在增强团队凝聚力，促进大家的交流与合作。”

利用企业内部通讯工具（如钉钉、企业微信等）建立专门的团建活动群，及时解答员工的疑问。比如员工询问交通安排时，能快速回复“我们将安排统一的大巴接送，具体的乘车地点和时间会在活动前一天再次通知。”

需求收集

发布线上调查问卷，了解员工对于团建活动的兴趣点和期望。像询问“您更倾向于户外拓展还是室内的趣味游戏活动？”“您是否有特殊的饮食需求？”等问题，根据员工反馈来调整团建方案。

2. 团建中

现场引导

团建活动开始时，由公司组织者进行简单的开场讲话，清晰地说明活动流程、规则和注意事项。例如：“今天我们的活动分为三个环节，首先是团队破冰游戏，然后是分组竞赛，最后是自由交流时间。在游戏环节，请大家遵守规则，确保活动安全又有趣。”

在活动过程中，安排专门的工作人员随时与员工互动，解答疑惑、鼓励参与。如果员工对某个游戏环节不太理解，工作人员可以马上解释“这个环节是考验团队协作能力的，大家需要分工合作，像这样……”

3. 团建后

总结分享

通过公司内部会议或者线上交流平台，分享团建活动的照片、视频等资料，回顾活动中的精彩瞬间。例如说“大家看看这些照片，是不是回忆满满呢？这次团建活动我们看到了很多团队的闪光点。”

鼓励员工发表团建后的感受和建议，营造开放的交流氛围。

二、反馈方面

1. 建立反馈渠道

在团建活动结束后，设置专门的反馈邮箱或者在线问卷，让员工能够方便地提交他们对于团建活动的评价和改进意见。

2. 及时回应反馈

对于员工的反馈要及时查看和整理，对于正面反馈给予感谢和认可，比如回复“感谢您对这次团建活动的肯定，我们会继续努力的。”对于负面反馈要认真分析并制定改进措施，然后告知员工改进计划，如“您提到的餐饮问题我们已经记录下来，下次团建我们会提前做好更细致的餐饮安排。”

3. 持续改进

根据员工的反馈，对未来的团建活动进行优化。如果多次反馈活动地点太远，就考虑选择更近或者交通更便利的地方。

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