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蓝玛团建

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在上海团建活动结束后如何评估活动效果

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility574 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，例如活动内容（是否有趣、是否具有挑战性等）、活动组织（行程安排是否合理、场地是否合适等）、团队互动（是否增强了团队凝聚力、是否增进了同事间的了解等）。

对于活动内容，可以设置问题如“您认为本次团建活动的游戏环节是否有趣？A.非常有趣B.比较有趣C.一般D.不太有趣E.非常无趣”。

针对活动组织，可以问“您觉得本次团建的行程安排紧凑程度如何？A.过于紧凑B.有点紧凑但可以接受C.正合适D.有点松散E.非常松散”。

关于团队互动，例如“您认为本次团建活动对增进同事间的了解有多大帮助？A.非常有帮助B.有一定帮助C.帮助不大D.几乎没有帮助”。

2. 小组讨论

组织小范围的员工小组讨论，让员工自由分享他们对团建活动的看法。

可以设定一些引导性话题，如“在团建活动中，您印象最深刻的瞬间是什么？为什么？”“您觉得本次团建活动对我们团队的合作有什么影响？”

记录员工在讨论中的观点和态度，注意积极和消极的反馈内容。

3. 一对一访谈

选择部分员工进行一对一的访谈，这些员工可以是不同部门、不同层级的代表。

在访谈中深入了解他们对团建活动的个人感受，例如他们在活动中的体验、是否达到了他们参加团建的预期等。

二、目标达成方面

1. 团队凝聚力目标

如果团建的主要目标是增强团队凝聚力，观察员工在团建活动后的工作互动情况。

例如，是否在项目协作中更加积极主动地沟通、是否减少了部门间的矛盾和摩擦等。

也可以通过员工之间互相帮助的频率来衡量，比如统计在团建后的一周内，员工之间互相提供工作支持的次数是否增加。

2. 员工士气目标

观察员工在团建后的工作态度，是否更有热情和积极性。

从员工的工作效率（是否按时完成任务、任务完成质量是否提高等）、工作出勤情况（迟到、早退现象是否减少等）等方面来评估。

3. 团队沟通目标

查看团队内部沟通渠道的使用情况，如公司内部通讯工具的消息数量、邮件往来数量等是否在团建后有明显变化。

分析沟通的质量，例如是否更多地进行建设性的讨论、是否减少了误解等。

三、财务成本方面

1. 成本效益分析

计算团建活动的总成本，包括场地租赁、餐饮、交通、活动道具等各项费用。

将团建活动所带来的效益（如员工士气提升、团队凝聚力增强等转化为可量化的价值，如减少员工离职率带来的潜在成本节约等）与成本进行对比。

如果效益明显大于成本，说明团建活动在财务角度是比较成功的；反之则需要重新审视活动的策划和执行。

活动评估

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