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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来提高员工的创新能力和创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility878 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊型团建

1. 主题设定

确定一个与公司业务相关但又具有开放性的主题，例如“未来产品的新功能畅想”或者“提升客户体验的全新方式”。

让员工分组围绕主题进行头脑风暴。每个小组可以有不同的侧重点，比如一个小组从技术角度出发，另一个小组从用户需求角度出发。

2. 规则设定

鼓励员工打破常规思维，在头脑风暴阶段不设限制，任何想法都可以提出，不进行批评。例如，即使想法看似不切实际，如“让产品能在空中漂浮以方便用户携带”，也应该被记录下来。

要求每个小组在规定时间内（如一个小时）尽可能多地提出想法，然后再对这些想法进行筛选和优化。

二、户外体验型团建

1. 自然探索

组织员工到户外进行自然探索活动，如登山或者森林徒步。在这个过程中，让员工观察自然现象，从中获取灵感。

例如，看到鸟儿筑巢的方式，可以启发员工思考产品的结构设计或者组织架构的优化。

2. 挑战任务

设置一些具有挑战性的户外任务，如团队协作搭建野外庇护所或者过河的简易桥梁。

在完成这些任务的过程中，员工需要不断创新解决方案，以应对资源有限（如只有有限的木材和绳索）和环境复杂（如河边的地形）等问题。

三、艺术创作型团建

1. 绘画与雕塑

安排员工进行绘画或者简易雕塑创作活动。主题可以是“描绘公司的未来愿景”或者“用雕塑展现公司的核心价值观”。

在创作过程中，员工需要运用想象力和创造力，从不同的角度去诠释主题，这有助于培养他们在工作中的创新思维。

2. 戏剧表演

让员工分组创作并表演短剧，短剧的内容可以是对公司内部某个工作流程的重新演绎或者对未来工作场景的想象。

员工在编写剧本、设计场景和表演的过程中，会不断地创新表现形式和内容，从而锻炼创新能力。

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