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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何在公司拓展活动中融入创新元素

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、活动形式创新

1. 虚拟现实（VR）/增强现实（AR）体验

可以设计基于VR或AR技术的团队挑战任务。例如，在一个模拟的古代城堡场景（通过VR呈现）中，团队需要寻找线索、解开谜题以“逃离城堡”。这种形式能将传统的寻宝游戏提升到一个全新的高度，利用科技带来沉浸式体验，激发团队成员的好奇心和探索欲。

2. 即兴戏剧表演

设立即兴戏剧创作的拓展环节。给团队一个主题，如“未来的办公场景”，成员们需要当场创作并表演一个短剧。这不仅能锻炼团队成员的应变能力、沟通能力，还能激发他们的创意和想象力，同时也是一种非常有趣的团队协作体验。

二、活动内容创新

1. 跨部门项目竞赛

打破部门界限，组成混合部门的团队。每个团队分配一个实际的公司业务相关的项目，但要求用全新的思路和方法去解决。例如，针对公司产品的营销推广，要求团队不能使用传统的广告渠道，而是利用社交媒体网红、小众文化活动等创新方式进行推广策划，然后进行方案的比拼。

2. 社会公益与业务结合

开展与社会公益相关的拓展活动，同时与公司业务创新结合。比如，一家科技公司可以组织团队为贫困地区的学校搭建简易的科技实验室，团队成员需要在有限的资源下，发挥创新思维，利用公司的一些废旧设备或者低成本材料，构建出功能实用的实验室，这既体现了公司的社会责任感，又能在过程中激发创新能力。

三、活动奖励创新

1. 创新奖励机制

设立特别的创新奖励，不仅仅是物质奖励，还可以是一些独特的体验式奖励。例如，获胜团队可以获得与行业内知名创新专家进行一对一交流的机会，或者是一次参加创新工作坊的机会，由公司外请专业的创新培训师进行定制化的创新思维训练。

2. 创意展示平台

为活动中的优秀创新成果提供一个长期的展示平台，在公司内部网站或者办公区域的展示区进行展示。这可以激励团队成员在拓展活动中更加积极地投入创新，同时也能让公司内部更多的人看到创新的成果，起到宣传和推广创新文化的作用。

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