location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何评估活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility745 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数

如果大部分员工积极参加团建活动，说明活动有一定吸引力。例如，一个部门有50人，若有40人以上参加，这是较高参与度的表现。

2. 参与热情

观察员工在活动中的表现。如在团队拓展游戏中，员工是否主动投入，积极与队友互动，还是表现得比较消极、敷衍。比如在“齐眉棍”游戏里，员工积极想办法让杆子平稳下降，不断调整策略并热情参与讨论，这就是高参与热情的体现。

二、团队协作方面

1. 团队沟通

活动后可以通过问卷调查或小组讨论来了解。例如，问员工“在团建活动中的团队任务里，你是否觉得与同事的沟通更顺畅了？”如果很多员工表示沟通更有效了，说明活动对团队沟通有促进作用。

2. 协作能力提升

对比团建前后团队完成任务的效率。比如，在团建前团队完成一个模拟项目需要3个小时，团建后在类似任务中只用了2个小时，这可能表明团队协作能力得到了提升。

三、员工反馈方面

1. 满意度调查

在团建活动结束后，发放问卷，内容可以包括对活动内容、组织安排、场地等的满意度。例如，从1

5分打分（5分为非常满意），若大部分员工对活动内容打分在4分以上，说明活动在内容上比较成功。

2. 意见收集

除了问卷，还可以开展小组座谈会收集员工的具体意见。如员工提出“希望下次团建能增加更多文化体验类活动”，这就为以后的团建改进提供了方向。

四、对工作的影响方面

1. 工作效率

在团建后的一段时间内（如一周或一个月），观察员工的工作效率是否有提高。比如员工处理日常任务的速度加快，或者原本拖延的项目有了新的进展。

2. 团队氛围在工作中的体现

看团建后团队在工作中的氛围是否更融洽。如员工之间在工作中互相帮助的频率增加，原本存在矛盾的员工关系得到改善等。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16