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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动能够吸引不同背景的员工参与

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility110 text_decrease title text_increase

一、了解员工需求与兴趣

1. 调查

在策划团建活动之前，可以通过问卷调查的方式，了解员工的兴趣爱好、文化背景等。例如，询问员工是否喜欢户外运动、室内游戏、文化体验等不同类型的活动。

2. 分组交流

按照部门或者随机分组，组织小组讨论，让员工分享自己希望在团建中体验的活动。这有助于发现不同背景员工独特的需求，像来自不同地域的员工可能会对具有家乡特色的活动感兴趣。

二、活动多样性

1. 文化融合

策划包含多种文化元素的活动。比如，在美食环节，可以准备来自不同国家和地区的特色美食，让员工品尝并分享各自家乡美食的故事。

2. 活动类型混合

结合体力和脑力活动。例如，上午安排团队拓展训练，锻炼团队协作能力，下午可以进行文化知识竞赛或者创意工作坊，满足不同思维偏好的员工。

三、创造包容氛围

1. 规则公平

在团建活动中制定公平的规则，不偏袒任何一个群体。无论是竞争类还是合作类活动，确保规则对所有员工都适用，不管他们的职位、性别、文化背景如何。

2. 尊重多元

在活动过程中，倡导尊重多元文化和背景的价值观。例如，当员工分享自己的文化传统时，大家要积极倾听并给予正面反馈。

能够背景

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