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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升团队成员的学习方法

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility537 text_decrease title text_increase

一、知识分享型团建

1. 主题讲座与研讨

选择与团队业务相关或者具有广泛适用性的知识主题，例如创新思维、时间管理等。邀请外部专家或者团队内部经验丰富的成员进行讲座。在讲座之后，组织团队成员进行研讨，让他们分享自己对讲座内容的理解、应用场景以及如何将其中的理念融入自己的学习方法中。

例如，如果讲座是关于时间管理的，成员们可以讨论如何将时间管理技巧应用到学习新技能或者业务知识上，像采用番茄工作法来集中精力学习等。

2. 读书俱乐部

团队成员共同选择一本与学习方法、个人成长或者行业知识相关的书籍。定期组织聚会，成员们轮流分享自己阅读的章节内容、感悟以及从中学到的学习技巧。

比如在阅读《刻意练习》这本书时，成员们可以分享如何在工作中运用刻意练习的原则来提升自己的专业技能，像设定明确的目标、获得及时反馈等学习方法。

二、体验式学习团建

1. 解决问题的竞赛

设计一些需要团队协作解决的问题或者谜题，例如密室逃脱类的团队挑战或者商业案例分析竞赛。在这个过程中，团队成员需要运用各种学习方法，如信息收集、分析归纳、试错等。

当面临密室逃脱的挑战时，成员们首先要快速学习密室中的各种线索规则，他们可能会运用分类归纳的学习方法，将线索按照类型或者区域进行整理，以便更好地找到解决方案。

2. 模拟项目

设定一个模拟项目，要求团队成员在规定时间内完成。这个项目可以是与业务相关的简化版任务，也可以是全新的创意项目。成员们在项目过程中，会不断学习新的知识和技能，并且通过互相交流、借鉴，改进自己的学习方法。

例如在模拟开发一个新产品的项目中，成员们可能会发现自己在学习新的技术知识或者市场调研方法上存在不足，通过观察其他成员的做法，他们可以学习到更高效的信息获取和分析方法。

三、反思与反馈团建

1. 回顾与总结

定期组织团队回顾过去一段时间的工作或者学习经历。成员们各自分享自己在这个过程中学习到了什么、采用了哪些学习方法以及这些方法的优缺点。

例如，在回顾一个项目的完成过程中，成员可能会说自己采用了从失败中学习的方法，但是发现有时候没有及时记录失败的原因和改进措施，导致有些错误重复出现。通过这样的分享，其他成员可以吸取教训，同时也能思考如何改进自己的学习记录方法。

2. 360度反馈

组织团队成员之间进行360度反馈，不仅包括工作表现，也包括学习态度和学习方法。每个成员都能从他人那里得到关于自己学习方法的客观评价和建议，从而有针对性地进行改进。

比如，同事可能会反馈某个成员在学习新知识时过于依赖个人独自钻研，缺乏与团队成员的交流合作，这就提示该成员需要调整学习方法，增加团队协作学习的比重。

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