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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京冬天如何确保团队建设的持续性和稳定性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility369 text_decrease title text_increase

一、室内活动方面

1. 定期室内团建活动

选择有趣的室内场地，如密室逃脱馆。密室逃脱有各种主题，可以根据团队成员的喜好选择，它需要团队成员密切合作、沟通来解开谜题，这有助于加强团队协作能力，且不受冬季寒冷天气影响。

室内运动场馆也是不错的选择，例如羽毛球场或乒乓球场。运动可以释放压力，同时在比赛过程中能培养团队成员的竞争意识和团队荣誉感，并且定期安排这类活动可以形成稳定的团队建设节奏。

2. 开展培训与学习活动

可以在温暖的室内会议室开展专业技能培训课程。邀请行业内专家或者内部有经验的员工进行分享，这不仅能提升团队整体素质，还能在学习过程中促进成员间的交流互动。

组织读书分享会。团队成员可以分享自己读过的好书，交流读书心得，这有助于拓宽团队成员的视野，同时也是一种增进团队凝聚力的方式。

二、关注员工需求方面

1. 员工福利保障

确保办公环境的温暖舒适，提供充足的取暖设备，如暖气、暖风机等。让员工在舒适的环境中工作，减少因寒冷天气带来的不适，从而提高工作效率和稳定性。

在冬季可以提供一些特别的福利，如热饮（咖啡、热茶等），这不仅能让员工身体暖和，也能体现公司对员工的关怀。

2. 灵活工作安排

考虑到冬季可能出现的恶劣天气（如大雪、寒潮等），可以适当制定灵活的工作制度，如允许员工在极端天气下远程办公。这样可以让员工感受到公司的人性化管理，提高员工对团队的忠诚度。

三、团队文化建设方面

1. 设立团队目标与奖励机制

在冬季制定明确的团队目标，将大目标分解成小目标，每个小目标完成后给予团队一定的奖励。奖励可以是集体性的，如团队聚餐（选择温暖舒适的室内餐厅）或者团队短途旅行（选择温泉度假村等温暖的地方）。

定期回顾团队目标的完成进度，让团队成员清楚自己的努力方向，增强团队成员的归属感和责任感。

2. 加强沟通交流

利用线上沟通工具（如企业微信、钉钉等）建立专门的团队交流群，鼓励团队成员分享自己的冬季生活趣事、生活小贴士等，营造轻松愉快的团队氛围。

定期开展团队座谈会，让团队成员有机会表达自己的想法、意见和建议，管理层要认真倾听并积极回应，这有助于解决团队中可能存在的问题，确保团队建设的稳定性。

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