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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提升员工的自我价值实现能力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility343 text_decrease title text_increase

一、设置挑战性任务

1. 目标规划

在团建中设定具有一定难度但可达成的团队任务，例如户外探险中的定向越野。员工需要共同规划路线、分配任务，这使他们能够发挥自己的决策能力、组织能力等。

对于擅长规划的员工来说，这是展示自己才能的机会，他们可以通过合理的安排带领团队走向胜利，从而实现自我价值。

2. 克服困难

在完成任务过程中，不可避免会遇到困难，如在团队建设拓展训练中的高空断桥项目。员工需要克服内心的恐惧，勇敢地迈出那一步。

当员工成功克服困难时，他们会对自己的能力有新的认识，自信心增强，这有助于提升自我价值感。

二、提供学习与成长机会

1. 技能培训类团建

组织包含技能培训内容的团建活动，如摄影技巧培训、演讲技巧培训等。如果员工对摄影有兴趣，通过培训提升摄影技能后，他们可以在公司的宣传活动中发挥作用，或者在个人生活中更好地记录美好瞬间，从而感受到自己的价值提升。

2. 文化体验类团建

安排文化体验活动，如参观艺术展览、历史博物馆等。这可以拓宽员工的视野，丰富他们的知识储备。对于热爱文化艺术的员工来说，这是一种滋养心灵的方式，让他们在知识增长的过程中感受到自我价值的提升。

三、促进团队协作与沟通

1. 合作游戏

设计团队合作游戏，如多人绑腿齐步走等。在游戏中，员工需要密切沟通、互相配合。

善于沟通协调的员工可以在其中发挥主导作用，而较为内向的员工也能在良好的团队氛围中逐渐打开心扉，学会更好地与他人合作。当团队取得胜利时，每个员工都会意识到自己在团队中的重要性，进而提升自我价值实现能力。

2. 小组项目

将员工分成小组进行项目创作，如创意广告制作。每个员工可以根据自己的特长负责不同的部分，如文案撰写、画面设计等。

员工通过在小组项目中的贡献，看到自己的创意和能力转化为实际成果，从而实现自我价值。

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