location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建活动公司如何评估活动的成效

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility552 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，如活动趣味性、对团队协作的促进、是否达到预期目标等。例如，问题可以是“您认为这次团建活动在增强团队凝聚力方面效果如何（1

5分，1分为毫无效果，5分为效果非常好）”。

分析问卷数据，查看员工整体满意度，找出普遍存在的问题或得到高度认可的部分。

2. 员工访谈

随机抽取部分员工进行一对一的访谈。例如，可以询问“您在团建活动中有什么特别的收获或者觉得可以改进的地方吗？”

深入了解员工的真实想法和感受，这可能会发现一些问卷中未能体现的细节。

二、团队协作方面

1. 观察团队互动

在团建后的工作场景中，观察团队成员之间的沟通、协作频率和方式是否有改变。比如，之前很少合作的部门在团建后是否开始主动交流项目相关事宜。

2. 项目成果衡量

如果团建活动旨在提高团队的协作能力以完成特定项目，可以对比团建前后项目的完成效率、质量等指标。例如，团建前一个项目需要两周完成且存在较多错误，团建后类似项目可以在一周内高质量完成，这就说明团建在团队协作方面有积极成效。

三、目标达成方面

1. 明确活动目标

在团建活动策划之初就确定清晰的目标，如提高员工士气、增强新老员工融合等。

活动结束后，根据这些目标来评估成效。例如，如果目标是新老员工融合，就看新员工是否更快地融入团队文化，是否与老员工建立了良好的工作关系等。

2. 与预期对比

将实际达到的效果与活动策划时的预期进行对比。如果预期是将员工士气提升30%，可以通过员工工作积极性、出勤率等指标来衡量是否达到该预期。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18