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蓝玛团建

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北京团建公司如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility794 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如活动趣味性（例如，“您认为此次团建活动是否有趣？”，答案可设为非常有趣、比较有趣、一般、不太有趣、完全无趣）、团队协作提升（“您觉得通过这次团建，团队协作能力是否有提高？”，答案可设为有很大提高、有一定提高、没变化等）等。

分析问卷数据，计算每个问题的回答比例，了解员工对团建活动整体的满意度和各个方面的评价。

2. 员工面谈

随机抽取部分员工进行面对面交流。可以询问他们对团建活动的印象最深的部分、觉得哪些地方需要改进等。

从面谈中获取员工的主观感受，这些感受可能是问卷中没有涉及到的细节内容。

二、团队协作表现方面

1. 工作效率

对比团建前后团队完成项目或任务的时间。例如，如果团建前一个项目需要10天完成，团建后类似项目在8天内就完成了，这可能暗示团建活动对工作效率有积极影响。

观察团队在工作中的沟通频率和效果，团建后如果团队成员之间的沟通更加顺畅，解决问题的速度更快，也能说明团建活动对团队协作有促进作用。

2. 团队凝聚力

看团队成员在工作中的互相支持程度。比如在面对困难任务时，是否有更多的成员主动提供帮助。

观察团队内部的氛围，团建后如果团队氛围更加和谐、积极向上，也是团队凝聚力增强的表现。

三、目标达成方面

1. 设定明确的团建目标

在团建活动策划初期就设定具体的目标，如增强新老员工之间的融合度、提高团队的创新能力等。

在团建活动结束后，根据设定的目标进行评估。例如，如果目标是新老员工融合，那么观察新老员工在工作中的互动是否增多，是否更加熟悉彼此的工作内容等。

2. 长期影响

跟踪团建活动对团队长期发展的影响。例如，在几个月后的团队绩效评估中，看团队整体的业绩是否有提升，团队成员的流失率是否降低等。

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