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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建公司如何通过员工福利提升工作积极性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility279 text_decrease title text_increase

一、物质福利方面

1. 薪酬与奖金

提供有竞争力的基本工资，确保员工的基本生活需求得到满足。在北京这样的城市，高生活成本下，合理的基本工资是基础。

设立绩效奖金制度，根据员工在团建活动组织、客户满意度提升、新客户开发等方面的表现给予奖励。例如，如果一个团建项目的员工成功将客户满意度提高到90%以上，给予一定金额的奖金。

2. 福利补贴

交通补贴，考虑到北京的交通拥堵和通勤成本，为员工提供交通补贴可以减轻他们的经济压力。

餐饮补贴，特别是对于经常需要加班策划团建方案或者在团建活动现场忙碌无法正常就餐的员工。

住房补贴，对于部分有住房需求的员工来说，住房补贴是一项很有吸引力的福利。

3. 礼品与奖品

在特殊节日或者公司取得重大业绩时，发放礼品，如高档的运动装备（适合团建公司员工经常参与户外活动的特点）、电子产品等。

设立员工奖励计划，对于在公司服务一定年限或者在特定项目中有突出贡献的员工，给予奖品，如带薪休假套餐或者旅游券等。

二、非物质福利方面

1. 职业发展

提供培训机会，北京有众多的培训资源，团建公司可以送员工参加与团建策划、户外探险技能、团队管理等相关的培训课程，提升员工的专业素养。

明确的晋升通道，让员工知道自己在公司的发展方向。例如，从团建活动策划专员晋升为项目经理，再到部门主管等。

2. 工作环境与氛围

打造舒适的办公环境，在北京的办公场所，提供宽敞明亮、设施齐全的办公空间，包括舒适的桌椅、良好的通风和照明条件等。

营造积极向上的团队氛围，组织定期的团队建设活动（内部团建），如户外拓展、聚餐、文化活动等，增强员工之间的凝聚力和归属感。

3. 工作灵活性

考虑到北京的交通状况和员工的生活需求，推行弹性工作制度，如允许员工在一定范围内自主选择上班时间。

对于部分可以远程完成的工作，如团建方案的初步策划等，允许员工在家办公，给予员工更多的工作自主性。

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