在北京拓展训练中如何激发团队成员的创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility975 text_decrease title text_increase

一、环境营造

1. 选择独特场地

在北京有许多富有创意的拓展训练场地，如798艺术区中的一些创意空间。这些地方充满了艺术气息、独特的建筑和创意元素。让团队成员置身于这样的环境中，周围新奇的艺术作品、独特的空间布局等都能激发他们突破常规思维，从而产生新的创意。

2. 改变传统氛围

避免传统严肃的会议室式的拓展训练开场。例如，可以在北京的公园草坪上，以轻松的野餐形式开始拓展训练，伴随着自然的景色、清新的空气，让团队成员在放松的状态下更容易打开思维，激发创造力。

二、任务设计

1. 开放式挑战

设计一些没有固定答案的任务，如在北京的古建筑群（如故宫周边）进行“城市寻宝”活动。给出一些模糊的线索，要求团队找到特定的“宝藏”（可能是一种文化元素或者特定的标记）。团队成员需要运用他们的观察力、想象力和创新思维来解读线索、规划路线并找到目标。

2. 跨领域任务

结合北京的多元文化元素，设计跨领域的任务。例如，让团队成员根据京剧的脸谱元素设计一款现代的时尚产品（可以是服装、饰品等）。这需要他们将传统文化与现代时尚进行融合，跨越不同领域的知识和思维模式，从而激发创造力。

三、团队互动

1. 头脑风暴轮

在拓展训练中安排专门的头脑风暴环节。例如，在北京的胡同里找一个安静的小院，大家围坐在一起。先设定一个与北京相关的主题，如“如何利用北京的交通资源提高我们的业务效率”。每个成员轮流发言，在他人发言的基础上进行创意的延伸和拓展，不允许批评任何一个想法，这样可以充分激发团队成员的思维碰撞，产生更多有创意的点子。

2. 角色互换

在某些拓展训练活动中，让团队成员互换角色。比如在模拟北京旅游推广项目中，原本负责市场策划的成员去做导游工作，导游成员去做市场策划工作。这种角色的转换会让成员从不同的视角看待问题，进而激发新的创意和解决方案。