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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司拓展活动对于促进跨部门合作有何效果

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility147 text_decrease title text_increase

一、增进相互了解

1. 个人层面

在拓展活动中，员工们脱离了日常工作的环境，有更多机会进行轻松的交流。例如，在团队建设游戏环节，来自不同部门的员工可能会被分到同一小组，他们可以分享自己的兴趣爱好、工作经历等。像市场部的员工可能会发现研发部的同事也对户外运动感兴趣，这有助于拉近彼此的距离，打破部门间的陌生感。

2. 部门职能层面

员工能深入了解其他部门的工作内容和职能。在拓展活动的案例分享环节，如果是一个关于公司产品推广的拓展活动，客服部门可以分享如何处理客户对产品的反馈，而生产部门可以讲述产品的生产流程和质量把控。这让不同部门的员工明白自己部门在整个公司业务流程中的位置，以及与其他部门的关联。

二、培养团队协作能力

1. 共同目标

拓展活动通常会设置一些需要团队共同完成的任务，如户外寻宝、团队接力赛等。在这些任务中，不同部门的员工为了实现共同的目标而努力。例如，财务部门的员工可能在计算寻宝任务中的得分策略，而销售部门的员工则利用自己的沟通能力与其他团队进行信息交换，大家相互配合，共同朝着胜利的目标前进。

2. 沟通协调

面对拓展活动中的各种任务挑战，不同部门的员工需要频繁地沟通和协调。在搭建大型积木的任务中，设计部门的员工可能会提出整体的搭建构想，工程部门的员工则负责根据实际情况调整结构的稳定性，他们需要不断地交流想法、协调行动，这种跨部门的沟通协调经验可以迁移到日常工作中的项目合作中。

三、增强公司文化认同感

1. 统一价值观

拓展活动往往会融入公司的文化理念。例如，在一个以创新和团队合作为主题的拓展活动中，通过各种活动环节的设计，让员工深刻体会公司所倡导的价值观。当来自不同部门的员工在活动同感受和践行这些价值观时，会增强他们对公司文化的认同感，进而在跨部门合作中更容易达成共识，因为大家都遵循着相同的价值导向。

2. 集体荣誉感

在拓展活动的团队竞赛环节，无论是哪个部门的员工都代表着整个公司。当团队取得胜利时，全体员工都会感受到集体的荣誉，这种集体荣誉感会促使员工在跨部门合作中放下部门间的小利益，从公司整体利益出发，积极配合其他部门的工作。

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