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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中的员工忠诚度提升策略有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility931 text_decrease title text_increase

一、活动策划方面

1. 个性化活动

根据员工的兴趣爱好分组开展活动。例如，对于喜欢运动的员工安排沙滩排球、水上摩托艇等刺激的水上运动项目；对于喜欢安静的员工，可以设置湖边垂钓、森林瑜伽等活动。这样能让员工感受到公司对他们个人的尊重，觉得自己在公司是独特的个体被重视，从而提升忠诚度。

2. 主题性活动

设定具有团队合作内涵的主题，如“同舟共济之夏日大冒险”。围绕这个主题设计一系列的活动环节，如团队划船比赛，要求员工们共同协作使船前进，在这个过程中他们会深刻体会到团队合作的力量，也会增强对团队的归属感，进而提升忠诚度。

二、激励机制方面

1. 奖励优秀团队和个人

在团建活动中设置一些奖项，如“最佳团队合作奖”“最具创意奖”“个人突出贡献奖”等。奖品可以是实用的物品，如运动手环、防晒用品或者是公司定制的带有公司标志的精美礼品。这会激发员工积极参与，同时让他们觉得自己的努力能够得到认可，提升对公司的忠诚度。

2. 职业发展激励

在团建轻松的氛围中，安排一些管理层与基层员工的交流环节。管理层可以借此机会了解员工的职业规划想法，对于表现优秀的员工，可以给予一些关于职业发展的暗示或承诺，比如有机会参与重要项目或者提供培训机会等，这会让员工看到自己在公司的发展前景，从而提升忠诚度。

三、文化融入方面

1. 讲述公司故事

在团建活动的休息时间或者晚餐时间，安排专人讲述公司的发展历程、成功案例以及公司的价值观。例如，可以讲述公司创始人如何在艰难的创业初期克服重重困难，这些故事能够激发员工的自豪感和认同感，使他们更加忠诚于公司。

2. 文化活动竞赛

开展与公司文化相关的知识竞赛或者文化创意比赛。比如，以公司的使命、愿景、价值观等为内容的知识问答竞赛，获胜者给予奖励。这样能加深员工对公司文化的理解和记忆，使他们在文化层面上更加贴近公司，提升忠诚度。

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