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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动提高员工的表达能力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility950 text_decrease title text_increase

一、演讲与分享类活动

1. 主题演讲比赛

在团建时设定一个宽泛的主题，如“我对公司未来的展望”或者“我的工作中的创新点”。让员工提前准备演讲稿，然后在团建活动中进行演讲。这可以锻炼他们组织语言、清晰表达观点的能力，同时在众多同事面前演讲也有助于克服紧张情绪。

2. 经验分享会

组织员工分享自己在工作中的成功经验或者遇到的困难及解决办法。例如，安排一位老员工分享如何高效地完成项目中的某个环节，这需要员工能够有条理地讲述自己的故事，将经验清晰地传达给其他同事。

二、小组讨论与辩论活动

1. 小组讨论

设定一些与公司业务、企业文化或者行业趋势相关的话题，如“如何提高我们产品的市场竞争力”。将员工分成小组进行讨论，每个小组需要汇总讨论结果并推选一名代表进行发言。这可以提高员工在团队内部交流、倾听他人意见并整合观点进行表达的能力。

2. 辩论活动

选择一些有争议性的话题，如“在项目执行中，速度和质量哪个更重要”。将员工分成正反方进行辩论。辩论过程中，员工需要快速组织语言，有力地反驳对方观点并清晰阐述自己的观点，从而提升表达的逻辑性和敏捷性。

三、角色扮演活动

1. 客户沟通场景模拟

设定客户与公司员工沟通的场景，例如客户对产品有投诉或者客户有特殊需求。让员工分别扮演客户和公司员工进行模拟沟通。员工在扮演员工角色时，需要清晰地表达公司的解决方案、安抚客户情绪等，这有助于提高员工在应对不同场景下的表达能力。

2. 跨部门合作场景模拟

模拟跨部门合作中可能出现的沟通问题，如项目交接时的信息传达。通过角色扮演，员工可以练习如何准确地向其他部门的同事传达自己部门的工作成果和需求，从而提高跨部门沟通表达能力。

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