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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动促进员工之间的相互学习和知识分享

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility792 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建形式

1. 主题讲座与工作坊

邀请内部专家或者外部讲师进行与业务相关的主题讲座，例如行业最新趋势、新技术应用等。讲座结束后安排互动环节，员工可以提问、分享自己的见解。

开展工作坊，设定一个具体的业务问题或者项目挑战，让员工分组讨论解决方案。在这个过程中，不同部门、不同经验水平的员工可以相互学习，分享各自的知识和经验。

2. 团队竞赛

组织与业务知识或技能相关的竞赛，如销售技巧竞赛、创意设计竞赛等。竞赛过程中，员工为了取得好成绩，会积极学习相关知识，并且在团队内部交流分享。在不同团队竞争时，也可以从对手那里学到新的思路和方法。

二、营造分享氛围

1. 设立奖励机制

对在团建活动中积极分享知识、并且分享内容被大家认可的员工给予奖励，如小礼品、荣誉证书或者额外的休假等。这可以激励员工更主动地分享自己的知识和经验。

2. 创建交流平台

在团建活动现场设置专门的交流区域，配备展示板、书写工具等，方便员工随时记录和分享自己的想法。也可以建立线上的交流群组，在团建活动前后持续进行知识分享和交流。

三、人员分组策略

1. 跨部门分组

将不同部门的员工混合分组，这样可以打破部门壁垒，促进不同专业背景的员工之间的知识交流。例如，技术部门的员工可以向市场部门的员工学习客户需求分析的知识，市场部门的员工可以了解技术发展对产品的影响。

2. 新老员工搭配

让新员工和老员工在同一组，老员工可以分享公司的历史、文化、工作流程等方面的知识，新员工则可以带来新的思维和创意，这种搭配可以实现知识的传承和创新。

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