location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估室内团建活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility244 text_decrease title text_increase

一、团队成员的参与度

1. 参与人数

统计实际参与团建活动的人数与应参与人数的比例。如果大部分成员都能积极参加，说明活动有一定吸引力。例如，一个部门有50人，有40人以上踊跃参与室内团建活动，这是一个较好的参与率。

2. 成员的投入程度

在活动过程中观察成员是否全身心投入。例如，在室内团队解谜活动中，成员是否积极思考、热烈讨论、主动探索解决方案，而不是在一旁消极旁观或者频繁使用手机做与活动无关的事情。

二、团队沟通与协作方面

1. 沟通频率与质量

观察活动期间团队成员之间沟通的频率。比如在室内拓展训练中，成员之间互相交流的次数是否增多。也要关注沟通的质量，如成员是否能清晰表达自己的想法、是否认真倾听他人意见。

2. 协作效果

对于需要团队协作完成的任务，如室内小组对抗赛等，看团队是否能高效协作。例如，在室内接力游戏中，各个成员是否能明确自己的任务，并且在交接环节顺利过渡，整体团队的表现是否流畅。

三、团队关系改善情况

1. 人际关系的融洽度

观察活动前后团队成员之间的相处氛围。活动后成员之间是否更加友好、随和，是否减少了矛盾和摩擦。例如，原本有矛盾的两个成员在室内团建活动后能够互相开玩笑、正常交流。

2. 团队凝聚力

可以通过活动后的小调查或者观察团队后续的工作表现来判断。如果团队在团建活动后在工作中更有默契，面对困难时更团结一心，说明团建活动对团队凝聚力有积极影响。

四、目标达成情况

1. 活动预设目标

明确团建活动在策划时设定的目标，如提升团队信任度、增强团队活力等。然后根据活动后的反馈和观察，判断是否达成了这些目标。例如，如果活动的目标是提升团队信任度，在活动中有信任背摔等相关项目，那么活动后通过成员的反馈和行为观察来确定这个目标是否实现。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16