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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制活动如何促进员工之间的互相支持

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility260 text_decrease title text_increase

一、通过团队合作类游戏

1. 信任建立

在“背摔”游戏中，一名员工站在高处背向队友倒下，下方的队友们用手臂组成人床接住他。这个游戏需要员工对队友有绝对的信任，当成功完成时，会加深彼此间信任的程度。员工们意识到在工作中也可以放心地把后背交给同事，在遇到困难时相信同事会给予支持。

2. 目标协同

例如“齐眉棍”游戏，团队成员们共同用手指抬起一根杆子，让杆子保持水平并逐渐下降到地面规定高度。这个过程中，每个员工的动作都会影响整体的平衡，大家需要互相沟通、协调，根据彼此的节奏来调整自己的动作。这有助于员工理解在工作中，各自的任务虽然不同，但为了实现共同的目标，需要互相支持配合。

二、共同挑战类活动

1. 体力挑战

像野外徒步或登山团建活动。在过程中，体力较好的员工可以帮助体力稍差的员工背负一些物品，拉一把陡峭路段的同事。大家共同面对路途的艰辛，这种患难与共的经历会增进员工之间的感情，让他们在回到工作岗位后，更愿意在同事遇到困难时伸出援手。

2. 智力挑战

密室逃脱或团队解谜类活动，需要员工们共同分析问题、寻找线索。有的员工可能在逻辑推理方面擅长，有的可能在观察细节方面敏锐，大家发挥各自的优势，互相补充，在这个过程中学会依靠同事的力量，同时也给予同事支持，共同克服挑战。

三、分享交流类环节

1. 个人经历分享

在团建活动中设置专门的分享环节，让员工分享自己在工作或生活中的成功与失败经历。当一名员工分享失败经历时，其他员工可以给予鼓励、分享自己类似的经历以及从中吸取的教训，让分享者感受到团队的支持和理解。

2. 职业规划交流

组织员工交流各自的职业规划，了解同事的职业目标和发展方向。这有助于员工在日常工作中，为同事的职业发展提供支持，例如分享相关的学习资源、推荐合适的培训机会等，同时也能在自己的职业发展道路上得到同事的有益建议。

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