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蓝玛团建

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在北京团建中如何让团队成员更好地接受批评

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility688 text_decrease title text_increase

一、营造合适的氛围

1. 轻松的环境选择

可以选择北京一些风景优美、氛围轻松的团建地点，如颐和园附近的特色民宿或者怀柔的山水之间的度假山庄。在这样的环境中，大家的心情相对放松，更易于接受意见。例如，在民宿的庭院里，大家围坐在一起，周围是绿树繁花，这种自然的环境会减轻批评带来的紧张感。

2. 趣味团建活动前置

先开展一些有趣的团队活动，如在北京的奥林匹克森林公园进行团队寻宝游戏或者分组接力赛跑。通过这些活动，团队成员之间的关系会更加融洽，之后再进行批评性的反馈时，成员会觉得这是团队成长的一部分而不是单纯的指责。

二、批评的方式

1. 私下沟通为主

在北京团建这样相对集中的时间里，尽量先采用私下沟通的方式。例如，在团建住宿的酒店房间里，或者在团建场地中相对安静的角落。一对一地指出成员的问题，保护他们的自尊心，这样成员会更愿意接受。

2. 以鼓励和正面引导开头

在提出批评之前，先肯定成员的优点和之前的贡献。比如“小李，你在北京这个项目前期做的市场调研非常细致，对我们获取有很大的帮助。但是在与客户对接的时候，你有时候回复不够及时，这可能会影响客户体验。”

3. 客观具体地指出问题

不要泛泛而谈，要具体指出在北京团建期间或者与北京项目相关的工作中，成员在哪些行为、哪个环节出现了问题。例如“小王，在北京的这次团队合作中，你在负责统计数据的时候，有三次数据录入错误，这可能会导致我们整个报告的结果不准确。”

三、给予改进的建议和支持

1. 明确的改进方向

在指出问题后，要给出明确的改进方向。比如“小张，你在北京的这次活动组织中，在场地安排上出现了空间利用不合理的情况。下次可以提前到场地进行测量和规划，还可以参考一些类似场地的优秀案例。”

2. 表示支持

让成员知道团队会支持他们改进。可以说“小赵，你在与北京合作伙伴沟通时，语言表达有些生硬。我们可以安排一些沟通技巧的培训给你，而且团队里的老员工也可以给你分享经验。”

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