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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行拓展训练时如何激发团队成员的积极性和创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility427 text_decrease title text_increase

一、目标设定方面

1. 明确且有吸引力的目标

设定与团队业务或发展相关的拓展训练目标。例如，如果团队是从事销售工作的，目标可以是在拓展训练中的某个模拟销售环节里，达到一定的销售额或者开发一定数量的新客户。这样的目标让成员感觉与自身工作有联系，更有动力去达成。

使目标具有挑战性但又可实现。比如，设计一个团队协作攀爬的项目，目标高度是比团队之前最好成绩高出一定比例，成员会为了突破而积极努力。

二、活动设计方面

1. 选择新颖的项目

在北京有很多独特的拓展训练场地和项目。像利用北京的古建筑群进行定向寻宝拓展训练，成员们需要在充满历史文化氛围的区域内，根据线索寻找宝物。这种新颖的场景和任务能激发成员的好奇心和探索欲，从而提高积极性和创造力。

引入虚拟现实（VR）或增强现实（AR）技术的拓展项目。例如，让团队成员置身于一个虚拟的北京古代战争场景中，通过团队协作来制定战略、指挥战斗等，这种科技感十足的项目能激发成员的创新思维。

2. 多样化的任务类型

包含体力、脑力、沟通等多种任务类型。比如上午安排体力消耗较大的户外团队接力赛，下午安排需要深度思考和策略规划的室内解谜任务，这样成员在不同类型的任务切换中，能充分发挥各自的优势，同时也激发了他们多方面的能力。

任务中设置意外元素。例如在团队搭建项目中，突然加入一些新的限制条件或资源变动，迫使团队成员重新思考方案，这有助于激发创造力。

三、团队氛围营造方面

1. 奖励机制

设立有吸引力的奖励。在北京的特色物品如京剧脸谱、北京烤鸭券等都可以作为奖励。对于在拓展训练中表现优秀的团队或个人，给予这些独特的奖励，能激发成员的竞争意识和积极性。

即时奖励。当团队成员完成某个小目标或者表现出创造性的解决方案时，立即给予表扬和小奖励，如小徽章或者特色的北京小吃，这会强化他们的积极行为。

2. 鼓励团队合作与交流

设计需要团队成员紧密合作的项目，如多人共乘一辆特制的自行车在北京的公园里骑行，并完成一些途中的任务。这种项目能让成员们在合作中增进彼此的了解，互相激发灵感。

安排专门的交流环节。例如在北京的传统茶馆里，让团队成员坐下来分享拓展训练中的体验和想法，在轻松的氛围中，成员更有可能提出有创意的见解。

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