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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动来提高团队成员的创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility569 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 未来导向型主题

例如“2030年的我们”，让团队成员想象未来的工作场景、产品或服务。这促使他们突破现有的思维框架，思考在未来的社会、技术环境下可能出现的新需求和解决方案。

2. 跨界融合主题

像“艺术与科技的碰撞”，将看似不相关的领域结合起来。团队成员需要探索不同领域的元素如何相互作用，从而激发创新的火花。例如，科技公司的团队可以思考如何将艺术的美感融入到产品的用户界面设计中。

二、活动形式

1. 创意工作坊

在团建活动中设置创意工作坊，例如“创新产品设计工作坊”。提供一些基本的材料和问题情境，如设计一款适合老年人使用的智能健康手环。团队成员分组进行头脑风暴、草图绘制、模型制作等环节，在过程中不断提出新想法，并且从他人的创意中获取灵感。

2. 角色扮演与情景模拟

设定特定的商业情景或社会问题情景，如“应对突发公共卫生事件下的企业转型”。团队成员扮演不同的角色，如企业高管、市场专员、研发人员等。通过角色扮演，他们需要从不同的角色视角提出创新的应对策略，这有助于打破常规思维，激发创新能力。

三、激励机制

1. 设立创新奖项

在团建活动中，为提出最具创新性想法或方案的团队或个人设立奖项。奖项可以是物质奖励，如礼品卡，也可以是精神奖励，如“创新之星”的称号。这会激发团队成员积极参与创新思考，为了获得奖励而努力挖掘自己的创新潜力。

2. 给予反馈与认可

在活动过程中，及时对团队成员的创新想法给予正面的反馈和认可。即使有些想法目前不太可行，但也要肯定其创新的思维角度。这有助于增强团队成员的自信心，鼓励他们继续提出新的想法。

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