location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中应如何设置合理的目标和期望

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility327 text_decrease title text_increase

一、目标方面

1. 团队融合目标

增进成员之间的了解：例如，设定目标为让每个成员至少与其他5名成员进行深入交流，分享自己的工作之外的兴趣爱好或者特长。可以通过组织一些小组互动游戏，如“接力自我介绍”，每个成员介绍自己后要说出前一个成员的一个特点，这样可以促使大家认真倾听他人的介绍，加深印象。

加强团队协作能力：安排一些需要团队协作完成的项目，像户外的“团队绳索挑战”，目标是在规定的30分钟内，全体成员成功通过绳索障碍。这需要成员之间互相配合，有人指挥，有人执行，有人提供支持，从而提高团队协作能力。

2. 员工激励目标

缓解工作压力：目标可以是让至少80%的员工在团建活动结束后表示感觉压力得到了明显的释放。例如组织轻松的水上活动，如皮划艇比赛，在优美的自然环境中，让员工享受运动的乐趣，忘却工作的烦恼。

提升员工归属感：设定目标为收集至少10条员工对公司文化或团队氛围积极正面的反馈。通过组织一些带有公司文化元素的活动，如公司文化知识竞赛或者团队故事分享会，让员工更加深入地理解公司文化，从而增强归属感。

3. 技能提升目标（如果适用）

沟通技能提升：如果团建活动中有专门设计的沟通训练环节，目标可以是让每个员工在模拟沟通场景中的有效表达率提高30%。例如设置“商务谈判模拟”活动，对员工在谈判中的表达内容、表达逻辑等方面进行评估。

领导力培养：对于有培养领导力意图的团建活动，目标是在小组活动中发现至少3名具有潜在领导能力的员工。可以安排小组自主完成一个项目，如野外生存任务，观察在过程中哪些员工能够主动承担领导角色，组织资源和人员。

二、期望方面

1. 行为期望

积极参与：期望所有员工都能积极主动地参与到团建活动的各项环节中，而不是消极对待或者只做旁观者。在活动开始前就明确传达这种期望，并且可以设置一些鼓励参与的小奖励，如积极参与者有机会抽取小礼品。

尊重他人：无论是在游戏环节还是交流环节，都期望员工尊重他人的意见、习惯和感受。例如在团队讨论环节，不允许出现打断他人发言或者贬低他人观点的行为。

遵守规则：对于团建活动中的各项规则，如游戏规则、安全规则等，期望员工严格遵守。在活动前详细说明规则，并对违反规则的行为设定相应的处罚，如减少该员工所在小组的积分。

2. 成果期望

团队关系改善：期望在团建活动结束后，团队内部的关系更加融洽，成员之间的矛盾和隔阂减少。可以通过后续的团队氛围调查来评估这一成果。

员工工作积极性提高：希望看到员工在团建活动后回到工作岗位上时，工作积极性有明显的提升，如主动承担更多的工作任务或者在工作中表现出更高的效率。这可以通过对比团建活动前后的工作绩效数据来衡量。

对公司文化的认同加深：期望员工在团建活动中对公司文化有更深入的理解和认同，在之后的工作中能够更好地践行公司文化。例如在公司文化知识竞赛后，员工能够更加准确地阐述公司文化的内涵和价值观。

share 分享

« 上一篇 2025-05-15

下一篇 » 2025-05-15