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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动如何帮助团队成员更好地了解企业文化

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility720 text_decrease title text_increase

一、文化知识竞赛

1. 规则

组织一场关于企业文化的知识竞赛。可以将团队成员分成若干小组，通过必答题、抢答题等形式进行竞赛。

题目内容包括公司的发展历程、核心价值观、企业使命、愿景等方面。

2. 效果

在准备竞赛的过程中，成员们会深入学习企业文化知识。例如，为了回答关于公司成立年份以及在关键发展节点的战略决策等问题，他们需要查阅公司资料或者向老员工请教。

在竞赛过程中，成员们互相竞争、合作，更加深刻地记住企业文化的相关内容。比如，当回答关于企业价值观的问题时，通过小组讨论和回答，他们会对这些价值观有更深入的理解，并且在竞争的氛围中强化记忆。

二、企业文化故事分享会

1. 规则

邀请公司内的老员工或者高层管理人员分享企业文化相关的故事。这些故事可以是公司创业初期的艰辛历程、团队如何克服重大困难取得成功等。

每个成员在听完故事后，可以分享自己的感受或者提出问题。

2. 效果

故事是传递企业文化最生动的方式。老员工讲述的故事中蕴含着公司的价值观、企业精神等元素。例如，讲述公司在面临资金紧张的情况下，全体员工齐心协力共渡难关的故事，能让新员工深刻感受到团结协作这一企业文化内涵。

通过成员之间的互动分享，能够加深对故事中所体现企业文化的理解，并且让不同观点相互碰撞，进一步拓展对企业文化的认识。

三、模拟企业决策游戏

1. 规则

设计一个模拟企业决策的游戏，游戏场景设定为公司面临的各种业务决策情境，如市场拓展、产品研发方向选择等。

团队成员根据公司的企业文化、价值观和战略目标来进行决策，游戏结束后，对比实际公司的决策过程进行分析总结。

2. 效果

在游戏过程中，成员们需要深入思考企业文化如何体现在决策过程中。例如，如果公司的企业文化强调创新和客户导向，那么在游戏中他们就需要在决策时考虑如何推出创新的产品或服务来满足客户需求。

通过与实际公司决策过程的对比分析，成员们能够更直观地了解企业文化在企业运营中的重要性以及如何将企业文化融入到日常的决策行为中。

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