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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动提高员工的工作透明度和公开性

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility452 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 设定目标导向的主题

例如，将团建主题设定为“透明沟通，共创未来”。这样明确的主题能够从一开始就向员工传达出要提高工作透明度和公开性的信号。

2. 鼓励员工参与策划

可以让员工组成小组，共同策划团建活动的部分内容。在这个过程中，员工需要交流各自的想法、能力和工作中的角色等信息，这有助于提高透明度。例如，在策划团队竞赛项目时，员工需要公开自己的优势和特长以便更好地分工。

二、活动进行阶段

1. 团队建设游戏与互动

接力任务

设计接力任务，每个员工在执行自己任务部分时，需要向其他成员解释自己的任务目标、执行方式以及与整体目标的关系。例如，在一个产品组装的接力任务中，第一个员工负责组装产品的基础部分，他需要向第二个员工说明自己的组装情况，包括遇到的问题、完成的进度等，这样可以让员工了解彼此的工作内容和工作进展情况。

小组解谜游戏

分组进行解谜游戏，要求小组内部公开讨论解题思路。员工不能独自保留想法，必须把自己的思路、知识和经验分享出来，这样有助于打破工作中的信息壁垒，提高透明度。

2. 公开分享与交流环节

工作经验分享

安排专门的时间，让员工分享自己在工作中的成功经验、失败教训以及解决问题的方法。每个员工都有机会站在团队面前，详细讲述自己的工作经历，包括工作中的挑战、决策过程等，这有助于其他员工深入了解彼此的工作情况。

项目进展汇报

如果公司有正在进行的项目，可以让项目团队成员在团建时向其他员工汇报项目的进展、目前遇到的问题、下一步计划等。这不仅能让非项目团队成员了解项目情况，也能让项目团队成员之间更加明确彼此的工作和项目整体情况。

三、活动后续跟进

1. 建立反馈机制

在团建活动结束后，建立一个反馈渠道，让员工可以对团建活动中的信息共享和透明度提升方面提出意见和建议。例如，可以设置一个匿名的在线问卷，员工可以在问卷中指出哪些环节有助于提高透明度，哪些环节还需要改进。

2. 将团建成果融入工作

把团建活动中形成的透明沟通的氛围和方法带回工作场所。例如，在日常工作会议中，鼓励员工采用团建时的公开分享方式，汇报工作进展和问题，并且要求团队成员之间相互提供反馈，就像在团建活动中的互动一样。

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