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蓝玛团建

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在北京公司团建中有哪些有效的反馈机制可以建立

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility918 text_decrease title text_increase

一、即时反馈

1. 现场问卷

在团建活动现场设置简单的纸质问卷或者电子问卷（可以通过手机扫描二维码填写）。问卷内容可以包括对当前活动环节的满意度（例如用1

5分表示，1分为非常不满意，5分为非常满意）、活动是否符合预期等。

例如，针对当天上午的团队拓展训练环节，可以问“您对上午的拓展训练难度和趣味性的评价如何？”，“您认为上午的拓展训练对团队协作的提升有帮助吗？”等问题。

2. 小组讨论反馈

在团建过程中安排小组讨论时间，每个小组可以由不同部门的成员组成。讨论结束后，每个小组推选一名代表进行反馈。

例如，小组可以讨论“到目前为止，团建活动中最有趣的部分是什么？有哪些地方需要改进？”，然后代表将小组的意见汇总反馈给组织者。

二、事后反馈

1. 线上问卷深入调查

团建活动结束后的1

2天内，发送一份更详细的线上问卷。除了活动满意度外，还可以询问对团建地点、餐饮、活动安排顺序等方面的意见。

例如，“您对团建地点的交通便利性、周边环境的评价如何？”，“您认为餐饮的种类和质量是否满足您的需求？”等问题，并且可以设置开放式问题，如“您对整个团建活动有什么其他的建议吗？”

2. 一对一沟通

组织者与部分员工进行一对一的沟通。可以选择不同部门、不同层级的员工，这样可以获取更全面、深入的反馈。

例如，与基层员工沟通时，可以了解到活动细节方面的问题，如“您觉得活动时间安排是否紧凑，有没有休息时间不够的情况？”；与部门经理沟通时，可以了解到从团队管理角度对团建的看法，如“您认为这次团建对部门内部沟通和跨部门协作有多大的促进作用？”

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