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蓝玛团建

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在北京拓展活动中如何确保活动的实用性

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility870 text_decrease title text_increase

一、明确目标

1. 预先确定

在活动策划阶段，与参与拓展的团队或个人深入沟通，了解他们期望通过拓展活动达成的具体目标，例如是增强团队协作能力、提高沟通效率、提升领导力还是其他方面。例如，如果是一个销售团队，目标可能是提升团队成员之间的信息共享和协作销售能力。

2. 目标细化

将大目标分解为小的、可衡量的子目标。比如团队协作能力提升这个大目标，可以细化为成员之间的信息传递准确率提高、在规定时间内完成团队任务的数量增加等。

二、选择合适项目

1. 基于场地特色

北京有很多独特的场地，如奥林匹克森林公园等户外场地适合开展一些体能挑战和团队定向越野等拓展项目，可以锻炼团队成员的毅力和方向感、团队协作能力等；而室内的一些大型团建场地则适合开展室内的模拟商业运作、角色扮演等项目。

2. 匹配参与人员

考虑参与拓展人员的年龄、性别、职业背景等因素。如果是一群年轻的互联网从业者，可能更适合一些富有创意和科技感的拓展项目，如团队制作小型互联网产品原型竞赛等；如果是年龄层次较大、体力相对较弱的团队，选择一些相对轻松的脑力拓展项目或者低强度的户外活动，如室内的益智解谜游戏等。

三、培训师素质

1. 专业能力

确保拓展活动的培训师具有专业的知识和丰富的经验。他们应该熟悉各种拓展项目的流程、规则和背后的教育意义。例如，一个优秀的培训师能够在团队建设项目中，及时发现团队成员之间的沟通问题，并给予正确的引导和改进建议。

2. 应变能力

在北京这样的大城市，可能会遇到一些突发情况，如天气变化、场地临时调整等。培训师需要有很强的应变能力，能够根据实际情况快速调整拓展项目的内容和形式，保证活动的实用性不受影响。

四、活动评估与反馈

1. 过程评估

在拓展活动进行过程中，设置多个评估节点。例如，在每个项目结束后，让团队成员和培训师共同评估项目执行过程中的优点和不足之处，及时调整后续项目的进行方式。

2. 结果评估

活动结束后，对整体活动效果进行评估。可以通过问卷调查、团队成员的口头反馈等方式，了解是否达到了预先设定的目标。将评估结果反馈给活动策划者和培训师，以便在未来的拓展活动中改进。

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