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在北京拓展活动中如何让团队成员更好地面对成功

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility896 text_decrease title text_increase

一、活动前期的引导

1. 设定正确的目标导向

在拓展活动开始前，明确告知团队成员，活动的目标不仅仅是获胜，更重要的是在过程中提升团队能力。例如，将目标设定为“通过拓展活动，提高我们团队的协作能力，无论最终成绩如何”。这样可以避免成员将成功单纯定义为比赛的胜利。

2. 分享成功故事

在北京的拓展活动场地（如怀柔的一些拓展基地）集合时，可以分享一些著名团队在北京创业或完成项目时面对成功的故事。比如小米公司在北京发展过程中，如何在取得阶段性成功后继续保持谦逊并追求更大目标的故事，让团队成员从中汲取经验。

二、活动过程中的强化

1. 鼓励团队协作

在拓展活动中，设置需要团队协作才能完成的项目，如多人接力的定向越野项目，在北京的故宫周边或者奥林匹克森林公园等具有代表性的地方进行。当团队成功完成一个阶段时，强调是整个团队协作的结果，而不是个人的功劳。这样可以让成员明白成功是团队共同努力的结果，避免个人过度自负。

2. 实时反馈与调整

活动过程中，安排专人负责观察团队成员的表现。当团队在某个项目取得成功时，及时指出团队做得好的地方，同时也提出可以改进的建议。例如在团队成功完成一个团队搭建项目后，指出团队在沟通方面做得很好，但在时间管理上还有提升空间。

三、活动后期的巩固

1. 总结与反思

在北京的拓展活动结束后，组织团队成员进行总结会议。让大家分享在活动中面对成功的感受，以及从中学到了什么。可以在北京的会议室或者户外的休闲场地进行。

2. 制定未来计划

根据拓展活动中的成功经验，制定团队未来的发展计划。明确表示成功是一个新的起点，还有更多的目标需要去实现。例如，如果在拓展活动中团队成功提高了沟通效率，那么在未来的工作中，可以计划将这种高效沟通模式应用到实际项目中。

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