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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何提高新员工素质拓展培训的参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility942 text_decrease title text_increase

一、培训内容方面

1. 个性化定制

根据新员工的岗位需求、兴趣爱好和背景等因素，定制培训内容。例如，如果新员工大多是技术岗位，可增加一些与技术创新思维相关的拓展项目；如果是营销岗位，设置团队协作完成销售任务模拟的项目。

2. 趣味性与实用性结合

加入有趣的元素，如采用游戏化的方式进行培训。例如，将团队沟通的培训设计成“你划我猜”的游戏，在娱乐中让员工体会到有效沟通的重要性；同时确保培训内容对员工的工作和个人发展有实际帮助，像提供职场礼仪的培训，能让新员工在实际工作场景中更好地展现自己。

二、培训形式方面

1. 多样化形式

采用多种培训形式，如室内理论讲解、室外实践活动、小组讨论、案例分析、角色扮演等。例如，先通过室内讲解让员工了解团队合作的理论知识，然后到室外进行团队合作的实践项目，如拔河比赛等，之后再组织小组讨论总结经验。

2. 互动性设计

增加互动环节，如设置小组竞赛。在培训中划分小组，让小组之间就某个培训主题进行竞赛，如最佳团队展示等，获胜小组可获得奖励；还可以采用互问互答的形式，鼓励新员工之间互相提问、解答与培训内容相关的问题。

三、培训激励方面

1. 奖励机制

设立物质和精神奖励。物质奖励可以是小礼品、奖金等，比如为在培训中表现优秀的新员工提供礼品卡或者与公司业务相关的产品；精神奖励可以是公开表扬、颁发荣誉证书等，如在公司内部平台上公布优秀新员工名单。

2. 认可与反馈

及时给予新员工认可和反馈。培训导师在培训过程中，要关注新员工的表现，对他们的积极参与和优秀表现给予肯定的评价；定期收集新员工对培训的反馈，让他们感受到自己的意见被重视。

四、培训氛围方面

1. 营造轻松氛围

在培训开始前，培训师可以通过讲一些轻松幽默的小故事或者做一些简单的破冰游戏，缓解新员工的紧张情绪；在培训场地的布置上，也可以采用明亮、活泼的色彩和舒适的布局。

2. 建立良好关系

促进新员工之间以及新员工和培训师之间的良好关系。培训师要以亲和、热情的态度对待新员工，鼓励新员工之间互相交流、合作，让新员工在培训中感受到温暖和支持。

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