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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动来激发团队成员的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility405 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 未来主题

例如“2050年的世界”主题团建。团队成员需要想象未来的社会、科技、生活等方面的变化。这促使他们跳出当下的思维框架，从长远的角度去思考，从而激发创新思维。他们可以设想那时的工作模式、产品需求等，为现在的工作带来新的灵感。

2. 奇幻主题

像“魔法世界中的工作”这样的主题。将工作内容或业务流程放置在一个充满奇幻元素的情境中，比如魔法世界里如何用魔法来改进公司的服务流程，或者用魔法道具来完成团队任务。这种脱离现实常规的设定能够让成员们摆脱惯性思维，尝试新的解决方案。

二、设置具有挑战性的任务

1. 限时创意挑战

在团建活动中，设置一些限时任务，如“在30分钟内设计出一个全新的产品功能”。时间的限制会促使成员迅速思考，挖掘出平时可能被忽略的创意想法。而且在压力下，他们更有可能突破常规思维模式。

2. 资源受限任务

比如“仅用5种材料搭建一个能承受10公斤重量的结构”。有限的资源会迫使团队成员寻找独特的解决方法，激发他们的创新能力，思考如何以最少的资源达到最大的效果。

三、促进跨部门合作

1. 混合团队任务

在团建活动中组建跨部门的团队。例如，让技术部门、市场部门和财务部门的成员共同完成一个“设计一款面向年轻市场的新服务并计算成本效益”的任务。不同部门成员的知识背景和思维方式相互碰撞，能够产生更多元化的想法，激发创新思维。

2. 角色互换任务

安排团队成员在团建活动中进行角色互换。例如，让平时做后台支持的人员去做市场推广的策划工作，反之亦然。这种角色的转换能够让成员从不同的视角看待问题，从而激发新的创意。

四、鼓励自由表达和包容失败

1. 创意分享环节

在团建活动中设置专门的创意分享环节，让每个成员都有机会分享自己的奇思妙想，并且营造一个开放、包容的氛围，不论想法多么奇特或者看似不切实际，都不会受到批评。这样能够让成员们更加大胆地表达自己的创新想法。

2. 对待失败的态度

当在团建活动中的任务尝试失败时，要强调这是创新过程中的正常现象。例如，某个团队在“用环保材料制作可穿戴设备”的任务中失败了，但是要鼓励他们从失败中寻找新的创意点，分析失败的原因，这种对待失败的积极态度有助于在未来激发更多的创新思维。

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