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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司拓展活动提高员工的适应能力

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility848 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展项目

1. 挑战性任务

例如攀岩、高空断桥等项目。这些项目会让员工面临身体和心理上的挑战，迫使他们快速适应新的环境（高度、难度等）。在攀岩过程中，员工需要适应不同的岩石表面、高度变化以及自身的体力消耗，从而锻炼他们在压力下调整自己的能力。

2. 团队协作类

像“齐眉棍”这种项目，需要团队成员共同努力，保持一根棍子在同一高度水平移动。这有助于员工适应与不同性格、工作风格的同事合作，学会在团队动态变化中找到自己的角色并适应团队目标的调整。

二、营造多变的拓展环境

1. 场地转换

不要将拓展活动局限于一个固定的场地。可以安排一天在户外的森林或山地进行，一天在室内的特殊训练场地。员工需要适应不同的场地条件，包括地形、气候（如果是户外）、空间布局等，这能够模拟在工作中可能遇到的不同办公环境或业务场景的变化。

2. 规则变更

在拓展活动中，适时地改变游戏规则。比如在一场寻宝游戏中，开始设定了一定的寻宝范围和线索提示方式，中途突然调整范围或者改变线索的关联逻辑。员工就得迅速适应新规则，这如同在工作中适应公司政策、业务流程的变化。

三、拓展活动后的复盘与反馈

1. 深度复盘

在拓展活动结束后，组织员工进行全面的复盘。让他们分享在活动中遇到的困难以及自己是如何适应的。例如，在一个模拟市场竞争的拓展项目中，员工可以讲述自己如何适应竞争对手的突然策略转变，以及从中学到了什么适应策略。

2. 持续反馈

鼓励员工在后续的工作中继续分享拓展活动对他们适应新工作任务、新团队成员等方面的影响。这样可以强化他们在拓展活动中所学到的适应能力，并将其持续应用到工作场景中。

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