location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行团建活动时有哪些有效的激励机制和认可机制

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility187 text_decrease title text_increase

一、激励机制

1. 目标导向激励

设定明确的团建活动目标，例如团队合作挑战任务，如在奥林匹克森林公园进行定向越野比赛，最先完成所有任务点的小组可获得奖励。

奖励可以是与北京特色相关的物品，如京剧脸谱工艺品、北京烤鸭餐券等。

2. 竞争激励

组织团队内部的竞赛，如在北京的室内攀岩馆举办攀岩比赛。

对表现优秀的个人或小组给予即时奖励，像定制的带有公司标志和“团建之星”字样的北京景点门票（如故宫门票）。

3. 个人成长激励

安排一些在北京的文化体验活动，如书法研习班。对于在活动中表现出积极学习态度且有明显进步的员工，提供参加更高级别文化课程（如在北京琉璃厂的古董鉴赏课程）的机会，费用由公司承担。

二、认可机制

1. 公开表扬

在团建活动现场，如在怀柔的户外拓展基地，通过主持人公开表扬那些在团队活动中表现出积极态度、良好团队协作精神或者有独献的员工。

可以将表扬内容发布在公司内部的即时通讯群里，配上团建活动的照片，让更多同事看到。

2. 颁发证书或奖章

设计专门的团建认可证书或奖章，如“北京团建卓越贡献奖”。

在团建活动的晚宴上（晚宴地点可以是北京的特色餐厅，如全聚德），由公司领导亲自颁发给受认可的员工。

3. 员工分享与反馈

在团建活动结束后的总结环节，邀请员工分享自己在团建中的收获和体验。

认真倾听员工的反馈，对于提出有价值建议的员工给予认可，如在公司内部公告表扬，并给予小礼品（如北京特色的小吃礼盒）作为奖励。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06