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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行团建时有哪些策略可以促进跨部门的合作与交流

团建资讯 access_alarms2025-05-15 visibility566 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建地点

1. 主题公园

像北京环球度假区这样的地方。这里有各种刺激的游乐设施和精彩的表演。不同部门的员工可以在排队等待游乐设施的过程中自然地聊天、互动，分享对不同项目的期待和感受。而且主题公园的欢乐氛围能够放松员工的心情，打破部门之间的隔阂。

2. 户外拓展基地

例如十渡的户外拓展营地。这里有丰富的团队拓展项目，如信任背摔、齐眉棍等。这些项目需要跨部门成员组成小组共同完成，通过合作解决拓展过程中遇到的问题，能够增强跨部门之间的信任和协作能力。

二、安排特定的互动活动

1. 团队竞赛

组织一场北京特色的寻宝竞赛。将不同部门的员工混合编成小组，每个小组需要根据线索在北京的胡同里寻找特定的“宝物”，如具有老北京特色的物件或者在特定的传统小店盖章等。在这个过程中，小组成员必须相互交流、分工合作，充分发挥各自的优势，如有人擅长方向感强可以带路，有人对老北京文化了解更多可以解读线索等。

2. 文化体验工作坊

参加京剧脸谱绘制工作坊。让不同部门的员工一起学习京剧脸谱的绘制技巧，共同创作一个京剧脸谱作品。在这个过程中，员工们可以互相交流创意、分享自己对京剧文化的理解，并且在合作绘制的过程中增进彼此的关系。

三、餐饮环节的安排

1. 共享美食制作

选择北京烤鸭制作体验。让不同部门的员工一起参与到北京烤鸭的制作过程中，从片鸭到卷饼等环节。大家在共同学习制作美食的过程中，会有很多互动交流的机会，而且可以通过分享美食来拉近关系。

2. 特色聚餐

组织老北京涮羊肉聚餐。在聚餐时，安排大圆桌，让不同部门的员工交错就座。可以在聚餐过程中设置一些轻松的话题或者小游戏，如让员工分享自己在北京最有趣的经历等，促进跨部门之间的交流。

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